Mẫu mô tả công việc lĩnh vực Hành chính nhân sự

 Dưới đây là các mẫu mô tả công việc lĩnh vực HCNS mà freeC tổng hợp và biên soạn. Dựa vào các mẫu này, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp hơn với các vị trí tuyển dụng bên phía công ty mình. Sau khi hoàn thành, hãy đăng tin trên hệ thống website tuyển dụng của freeC để trải nghiệm bạn nhé.

mau-mo-ta-cong-viec-hcns

Những mẫu mô tả công việc lĩnh vực HCNS

1. Mô tả công việc vị trí chuyên viên nhân sự

Mô tả công việc:

  • Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và nâng cao hiệu quả nghiệp vụ.
  • Chủ động xây dựng và tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển.
  • Hỗ trợ công việc tuyển dụng (Các thủ tục tuyển dụng, phỏng vấn,…)
  • Xây dựng nguồn data ứng viên có liên quan đến các vị trí cần tuyển hiện tại và dự phòng trong tương lai.
  • Hỗ trợ quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của Công ty.
  • Lưu trữ các hồ sơ, chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng,của Công ty.
  • Hỗ trợ chấm công, tính lương và các công việc của phòng Nhân sự.

Yêu cầu ứng viên:

  • Yêu cầu ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Có kỹ năng thực hiện các công việc: Tiền lương và Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội…
  • Tin học văn phòng cơ bản.
  • Có kỹ năng giao tiếp, hoạch định và tổ chức công việc cá nhân…
  • Thân thiện, nhiệt tình, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ, nhiệt huyết với công việc.

Quyền lợi ứng viên:

  • Lương cạnh tranh + phụ cấp.
  • Du lịch nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
  • Có cơ hội phát triển nghề nghiệp, hưởng chế độ đãi ngộ tốt.
  • Thưởng vào các dịp Lễ, Tết, sinh nhật Công ty, sinh nhật Cá nhân cùng các chế độ phúc lợi đầy đủ.
  • Đóng bảo hiểm và các chế độ khác theo luật Lao động.

2. Vị trí chuyên viên headhunt

Mô tả công việc:

  • Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng nội bộ: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng.
  • Nhận đề xuất tuyển dụng từ doanh nghiệp/khách hàng.
  • Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên và đưa ra lời khuyên về sự nghiệp phù hợp cho họ.
  • Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất.
  • Tìm kiếm và thúc đẩy mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
  • Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
  • Chọn ra những ứng viên phù hợp với từng vị trí và doanh nghiệp.
  • Đánh giá lý lịch và đơn xin việc hoặc CV của ứng viên.

Yêu cầu ứng viên:

  • Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân viên tuyển dụng.
  • Có năng lực bán hàng/dịch vụ khách hàng.
  • Khả năng giao tiếp xuất sắc, tự tin và ứng xử tốt.
  • Khả năng chịu áp lực tốt trước chỉ tiêu, khả năng tổ chức tốt.

Quyền lợi ứng viên:

  • Thu nhập hấp dẫn: Lương thỏa thuận theo năng lực.
  • Lương tháng 13, Thưởng các ngày lễ tết theo quy định.
  • Được tham gia vào một môi trường trẻ trung, năng động, đầy nhiệt huyết.
  • Được tham gia các khóa đào tạo cấp cao.
  • Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Công ty.

3. Vị trí nhân viên lễ tân

Mô tả công việc:

  • Trực quầy lễ tân & tiếp đón khách đến làm việc tại công ty.
  • Hướng dẫn thủ tục cho khách tới công ty.
  • Tiếp nhận, xử lý thư từ, công văn, bưa điện chuyển đến cho công ty.
  • Hoàn thành các tác vụ khác được giao.
  • Tiếp nhận các cuộc gọi đến, cung cấp các thông tin được hỏi và/hoặc chuyển đến các bộ phận liên quan.
  • Hỗ trợ Phòng Hành chính nhân sự trong việc dịch thuật văn bản, đánh máy biên bản cuộc họp (nếu có).

Yêu cầu ứng viên:

  • Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Lễ Tân, Ngoại giao, Du lịch.
  • Có ngoại hình, có kiến thức nghiệp vụ Lễ Tân là một ưu thế.
  • Khả năng nghe, nói, đọc hiểu tiếng Anh tốt, giọng nói rõ ràng, truyền cảm.
  • Sử dụng tốt các kỹ năng tin học văn phòng: WORD, EXCEL.

Quyền lợi ứng viên:

  • Lương từ: 6.000.000- 8.000.000 đồng/tháng + thưởng.
  • Các chế độ phúc lợi, chế độ bảo hiểm theo quy định của Công ty và pháp luật Nhà nước.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Môi trường làm việc trẻ thân thiện, văn minh, chuyên nghiệp, đoàn kết, cởi mở & sáng tạo.
  • Cơ hội thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng.

Trên đây là các mẫu mô tả công việc lĩnh vực HCNS, ngoài ra còn có các vị trí Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên C&B, Chuyên viên đào tạo, Talent Acquisition, Trưởng phòng nhân sự…

Tải ngay trọn bộ Mẫu đăng tin tuyển dụng lĩnh vực HCNS

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

dang-tin-tuyen-dung

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more