Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester

Một trong những vị trí điển hình của ngành CNTT đó là Tester. Bạn có nguyện vọng cũng như chuyên môn để trở thành một tester nhưng lại bị làm khó bởi những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester. Bạn nên nhớ rằng, tỉ lệ thành công của buổi phỏng vấn phụ thuộc rất nhiều vào hành trang chuẩn bị của bạn. Hiểu được vấn đề đó, freeC đã tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester dành cho ứng viên.

câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng tester

Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester thường gặp

Hãy giới thiệu đôi điều về bản thân bạn

Đây là câu hỏi thường gặp nhất mỗi khi ứng viên đi phỏng vẩn. Đây là câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra vào mỗi đầu buổi phỏng vấn nhằm khai thác thông tin ứng viên cũng như dẫn dắt sang các câu hỏi khác.

—-> Gợi ý: bạn chỉ cần khái quát một số thông tin cơ bản về bản thân thật rõ ràng. Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai? Bạn học ở đâu? Chuyên ngành học và kinh nghiệm của bạn. Ngoài ra có thể nói sơ qua một vài điểm mạnh, điểm yếu cũng như biến tấu tùy vào hoàn cảnh hiện tại sao cho phù hợp nhất.

Tại sao bạn lại chọn công việc Tester

tại sao bạn chọn nghề tester

Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết rõ về định hướng rõ ràng và sự nghiêm túc với nghề của bạn. Nghe thì dễ nhưng có rất nhiều trường hợp tỏ ra lúng túng khi được hỏi đến.

—> Gợi ý: Bạn có thể nêu rõ lí do bạn yêu thích công việc này, ý nghĩa mà nó mang đến trong công việc. Bạn cũng có thể đưa ra những yếu tố, kỹ năng từ bản thân mà bạn thấy mình phù hợp phát triển và chọn lựa công việc này.

>>> Xem thêm Việc làm Tester

Kể tên một vài dự án và vai trò mà mình từng tham gia

Đây là câu hỏi nhà tuyển dụng dùng để muốn biết rõ thêm về kinh nghiệm và chuyên môn của bạn. Cũng có thể đây chính là thông tin bạn đã cung cấp trong CV, họ chỉ muốn xác thực lại tính chính xác của thông tin từ bạn.

—> Gợi ý: Ứng viên có thể trình bày các thông tin cơ bản về dự án, vai trò của dự án, chủ đề, mục đích, ý nghĩa và kết quả của dự án đã từng làm. Bạn có thể đã tham gia vào nhiều dự án. Tuy nhiên, hãy cân nhắc trình bày dự án mà bạn quan tâm nhất, dự án mà thể hiện rõ nhất về chuyên môn của bạn.

>>> Xem thêm bài viết Mô tả công việc nhân viên Tester

Tại sao nên kiểm tra thử sớm trong giai đoạn phát triển phần mềm

công việc tuyển dụng tester

Đây là một dạng câu hỏi dùng để kiểm tra sự hiểu biết của bạn về công việc. Nói chung, đây cũng là một câu hỏi khá cơ bản. Ứng viên có thể trả lời tích cực bằng những kiến thức đã học hoặc theo gợi ý:

—> Gợi ý: Khi tiến hành kiểm thử sớm, sẽ giúp cho các mục tiêu của quá trình phát triển phần mềm được tập trung tối đa. Đồng thời, trường hợp có phát hiện các lỗi sớm sẽ kịp thời fix nhanh hơn, đúng tiến độ hơn và sản phẩm được hoàn hảo hơn, giúp hạn chế được việc lãng phí chi phí. Ngược lại, nếu kiểm thử muộn, nếu có phát hiện lỗi sẽ rất khó sửa hoàn chỉnh dẫn đến sản phẩm còn nhiều sai sót, tốn chi phí.

Có bao nhiêu cách để kiểm thử phần mềm

Đây là câu hỏi mang tính chất đánh giá chuyên môn của bạn

—> Gợi ý: Nếu bạn đang ứng tuyển vị trí là manual test. Thì bạn có thể kể các phương pháp Black box Testing hay kiểm thử hộp đen, bao gồm: Phương pháp phân tích giá trị biên, phân vùng tương đương, chuyển trạng thái, bảng quyết định, use case,… Không chỉ liệt kê, bạn nên nêu định nghĩa của từng phương pháp hoặc đưa ra ví dụ cho từng trường hợp để nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn hơn.

>>> Xem thêm bài viết Nghề Tester và những “nỗi lòng” của người làm nghề

Bạn biết những thông tin gì về công ty chúng tôi?

Sau câu hỏi giới thiệu bản thân thì câu hỏi phỏng vấn này cũng là câu hỏi mà bất cứ ứng viên nào cũng gặp phải. Đây là dạng câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi để hiểu mức độ quan tâm của ứng viên đối với công việc và công ty. Thông qua câu trả lời của bạn, nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy bạn có thái độ tìm việc nghiêm túc hay không. Bạn đã chuẩn bị bao nhiêu cho cuộc phỏng vấn này? Từ đó, họ có thể dễ dàng đưa ra quyết định đúng đắn.

Những kỹ năng nào cần có của một người Tester

Ở bất kỳ vị trí nào, bạn cũng thường gặp những câu hỏi giống vậy. Đây là câu hỏi giúp bạn chứng minh bạn đủ bản lĩnh, chuyên môn để đảm nhận vị trí đó. Do đó hãy thật tự tin khi trả lời câu hỏi này.

—> Gợi ý: Bạn có thể trả lời Tester đại diện cho những người cần mẫn, tỉ mỉ, chú ý đến từng chi tiết. Bên cạnh đó, sự tập trung cao độ, có trách nhiệm trong công việc, không cẩu thả và trung thực cũng là những tố chất nên có ở một Tester giỏi. Chỉ cần trả lời thật ngắn ngọn và rõ ràng như vậy là đủ.

Testcase gồm những thành phần nào?

Đây là câu hỏi mang tính kiểm tra kiến thức chuyên môn. Khi nhà tuyển dụng hỏi nhiều về chuyên môn, nghĩa là vị trí này càng quan trọng đối với họ. Do đó họ thật sự cần những người đủ bản lĩnh để đảm nhận vị trí này.

—> Gợi ý: các testcase không hoàn toàn giống nhau. Một số thành phần cố định luôn có đó là: ID, Function, tên testcase, tên điều kiện, các bước triển khai, kết quả, kết quả mong muốn, ngày test, tester, ghi chú…

Định nghĩa về kiểm thử hệ thống là gì?

—> Gợi ý: Kiểm thử hệ thống là kiểm tra toàn bộ hệ thống, xem thử hệ thống đã đủ các tiêu chuẩn đặt ra như lúc đầu hay chưa. Với loại kiểm thử này, thường sẽ đề cập đến kiểm thử hộp đen gồm hai hình thức: chức năng và phi chức năng do các Tester thực hiện dự án.

Một số câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester mà ứng viên nên hỏi

Hãy chứng minh là bạn quan tâm tới vị trí này cũng như công ty. Hãy đặt cho nhà tuyển dụng một vài câu hỏi để có thể hiểu rõ hơn về công ty cũng như vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

  • Mô tả công việc có chính xác với vị trí tuyển hay không? Có những yêu cầu nào khác hay không?
  • Định hướng cụ thể cho vị trí Tester của công ty như thế nào?
  • Những khó khăn lớn nhất của vị trí này trong công ty là gì?

Ngoài ra bạn có thể đặt những câu hỏi về văn hóa công ty, chính sách, quyền lợi của nhân viên. Hãy yên tâm vì bạn sẽ được nhà tuyển dụng giải đáp tận tình.

Trên đây là một số câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester mà các công ty thường sử dụng. Hy vọng bài viết giúp bạn tham khảo những thông tin hữu ích cũng như thành công trong phỏng vấn.

Bài viết liên quan:

Xem thêm nhiều việc làm Tester tại freeC

50 công việc lập trình tại freeC

Bài viết Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Tester đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/bo-cau-hoi-phong-van-tuyen-dung-tester/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=bo-cau-hoi-phong-van-tuyen-dung-tester

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more