Câu hỏi tuyển dụng Angular thường gặp

Là một trong những Fronted framework nổi tiếng số một trên thị trường thế giới hiện tại. Để trở thành một Angular Developer, ngoài những kỹ năng chuyên môn đòi hỏi bạn phải có những yếu tố khác. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu những câu hỏi tuyển dụng angular mà các lập trình viên hay gặp trong phỏng vấn nhất.

phỏng vấn tuyển dụng angular

Một số câu hỏi tuyển dụng Angular thường gặp

Trình bày Life cycle hooks của Angular Component và Directive?

  • constructor: hiển thị khi khởi tạo component/directive
  • ngOnChanges: hiển thị khi có một thay đổi ở một input bất kỳ trong component.
  • ngOnInit: hiển thị mỗi khi component đang thiết lập giá trị (initilize). Nó chỉ hiển thị duy nhất 1 lần trong lifecycle sau lần gọi hàm ngOnChanges đầu tiên.
  • ngDoCheck: hiển thị mỗi khi change detector của component được gọi đến. Giúp phép chúng ta có thể thực thi thuật toán change detection riêng cho component đó.
  • ngOnDestroy: được khởi chạy ngay trước khi component bị destroy. Thường dùng hàm hook này để unsubscribe observables và detach event handlers để tránh memory leaks.

Ngoài ra còn: ngAfterContentInit, ngAfterContentChecked, ngAfterViewInit, ngAfterViewChecked

>>> Tuyển dụng Angular developer

Nên dùng hàm nào trong lifecycle hook của Angular để bắt sự kiện page đã render xong?

Nên dùng hàm ngAfterViewInit, hàm này được gọi khi đã initilize xong component view.

Cho biết sự khác nhau giữa let và var?

  • scope: var là function scope, let là block scope
  • hoisting: biến var sẽ được hoisting lên đầu hàm trong khi let thì không
  • global object property: ở top level, var tạo ra propery của global object (window) còn let thì không.
  • redeclaration: let không cho phép khai báo lại biến giống như var
tuyển dụng angular lập trình

Quá trình truyền dữ liệu giữa các component trong Angular như nào?

  • Từ parent component xuống child component
    – input binding
    – dùng @ViewChild()
  • Từ child component lên parent component
    – dùng event binding a.k.a parent lắng nghe child event
    – dùng local variable a.k.a template reference
  • Từ 2 sibling component
    – trao đổi thông qua parent component
    – Giữa 2 component không có mối liên hệ trực tiếp
    – dùng service (đặt service này trong module có chứa cả 2 component)

>>> Xem thêm bài viết Javascript là gì? Ngôn ngữ lập trình Javascript có dễ học?

HTTP Intercepter là gì?

Dùng để thay đổi request phản hồi trước khi chuyển nó sang intercepter kế tiếp, hoặc thay đổi luồng dữ liệu phản hồi với next.handle().

Đối với HTTP request, tham số truyền vào bao gồm (req: HttpRequest, next: HttpHandler) và trả về Observable>, trong đó next là interceptor kế tiếp trong chuỗi interceptor. Một số trường hợp sử dụng phổ biến: authentication/authorization.

Sự khác nhau giữa Arrow function và function bình thường?

Arrow function là một cách viết ngắn gọn và có thể thay thế function bình thường trong một số trường hợp.

Một số hạn chế của Arrow function:

  • Không có binding tới this hay super, và do vậy không nên dùng cho phương thức của object.
  • Không hỗ trợ các từ khóa arguments hay new.target
  • Không thể dùng với các hàm call, apply và bind (các hàm dùng để thiết lập scope)
  • Không thể dùng làm hàm constructor
  • Không dùng yield trong thân hàm được
tổng hợp câu hỏi tuyển dụng

Một số câu hỏi tuyển dụng Angular khác

  • ES6 khác gì so với ES5?
  • Bạn đã dùng Framework để quản lý trạng thái (vd Redux) chưa?
  • Làm sao Angular phát hiện được sự thay đổi giá trị binding?
  • Kể một số operator bạn từng dùng của thư viện RxJS?
  • Làm sao để authenticate cho các request gọi tới Backend (API)?
  • Giải thích khái niệm scope là gì?
  • Giải thích khái niệm hoisting là gì?
  • Tại sao dùng Directive thay vì Component?
  • async pipe dùng để làm gì?

Trên đây là một số câu hỏi tuyển dụng Angular Developer thường gặp nhất. Hy vọng bài viết này mang đến cho bạn thông tin tham khảo hữu ích khi đi phỏng vấn. Chúc các bạn thành công.

Bài viết liên quan:

Xem thêm nhiều việc làm lập trình tại freeC

50 công việc lập trình tại freeC

Bài viết Câu hỏi tuyển dụng Angular thường gặp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/cau-hoi-tuyen-dung-angular-thuong-gap/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cau-hoi-tuyen-dung-angular-thuong-gap

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more

Công ty cần chuẩn bị những gì khi nhân sự nghỉ việc mùa cao điểm cuối năm?

Image
Cuối năm, thời điểm nhân sự dễ chuyển dịch công việc mà không cần nhận thưởng. Điều đó đã đặt ra những thách thức không nhỏ cho mọi tổ chức. freeC Asia viết bài này để trang bị cho các công ty những công cụ và chiến lược cần thiết để chuẩn bị cho làn sóng nhân sự nghỉ việc vào cuối năm, giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn. >>> Xem thêm: Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng? Lập quy trình Offboarding rõ ràng Quy trình offboarding cần được thiết lập rõ ràng và chuyên nghiệp. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho nhân viên ra đi mà còn giúp công ty quản lý tốt những thay đổi nhân sự. Nên quy định thời gian thông báo nghỉ trước cụ thể với mỗi cấp bậc nhân viên. Từ đó, công ty có đủ thời gian để tìm người thay thế và chuyển giao công việc thuận lợi. Các bước cơ bản của 1 quy trình offboarding chuẩn gồm: Thông báo nghỉ việc : Nhân viên cần thông báo việc nghỉ việc rõ ràng và kịp thời. Quy đị
Read more