Làm thế nào để hẹn hò với đồng nghiệp mà không “drama”

Tất cả chúng ta đều biết rằng hẹn hò với đồng nghiệp có thể gây ra một số vấn đề khác nhau tại nơi làm việc. Một cuộc tình lãng mạn tại nơi làm việc có thể dẫn đến ghen tuông, cảm giác tiêu cực trong văn phòng và thậm chí là chấm dứt. Nó đã được miêu tả trong vô số chương trình truyền hình và phim (đặc biệt là trong phiên bản The Office của Mỹ), và lần nào nó cũng đi theo cùng một cung: vui nhộn, thú vị, lén lút, rồi bực bội, không thú vị và là nguyên nhân của nhiều cái nhìn tức giận trong văn phòng.

Nhưng trong một số tình huống nhất định, bạn có thể hẹn hò với đồng nghiệp mà không gặp phải hậu quả tai hại và không có sự kịch tính tại nơi làm việc. Dưới đây là hướng dẫn của chúng tôi về cách hẹn hò với đồng nghiệp mà không cần kịch tính. Chỉ cần đảm bảo kiểm tra với người quan trọng của bạn trước khi thực hiện bất kỳ hành động nghiêm túc nào.

hẹn hò với đồng nghiệp có nên không

Tiến hành thận trọng

Hy vọng rằng bạn đang đọc bài viết này trước khi thực hiện hành động với người ấy của mình. Điều rất quan trọng là bạn phải xem xét tất cả các hậu quả có thể xảy ra của một mối tình công sở trước khi tham gia vào một cuộc tình. Trước hết, bạn nên kiểm tra sổ tay nhân viên của mình để biết các hướng dẫn về chính sách của công ty về các mối quan hệ trong văn phòng. Nhiều công ty chọn cách không khuyến khích các mối quan hệ lãng mạn trong văn phòng, bất kể vai trò của nhân viên trong công ty.

Trong khi các công ty khác hoàn toàn không cho phép bất kỳ mối quan hệ thân mật nào giữa nhân viên và cấp trên của họ, nghĩa là người quản lý hoặc người giám sát. Khi hai nhân viên làm việc ở các cấp độ rất khác nhau trong công ty và sau đó bắt đầu mối quan hệ, đó hầu như luôn là công thức dẫn đến thảm họa. Và sau đó, tất nhiên, có khả năng xảy ra bộ phim truyền hình tại nơi làm việc.

Tất cả những rủi ro này có thể tránh được bằng cách đơn giản là không hình thành mối quan hệ văn phòng. Nhưng nếu không còn cách nào khác và bạn cảm thấy định mệnh ở bên người này, thì hãy đọc tiếp.

>>> Xem thêm bài viết Cách nhận biết những dấu hiệu sắp bị đuổi việc

Hãy cởi mở ngay từ đầu

Nếu bạn hoàn toàn chắc chắn rằng mối quan hệ này sẽ không khiến một trong hai người bị sa thải, thì bước đầu tiên rất quan trọng là hãy cởi mở về mối quan hệ với những người khác ở nơi làm việc, bao gồm cả sếp của bạn.

Điều này không có nghĩa là làm mất lý trí của bạn để đảm bảo rằng mọi người đều biết bạn đang hẹn hò, nhưng nó có nghĩa là bạn không nên cố gắng giữ bất kỳ bí mật lớn nào với đồng nghiệp của mình. Nếu không, ngay sau khi ai đó biết được điều gì đang xảy ra giữa hai bạn, nhà báo tin đồn sẽ bắt đầu làm việc ngoài giờ để lan truyền sự nghi ngờ xung quanh toàn bộ công ty.

làm thế nào để hẹn hò với đồng nghiệp

Thay vào đó, đừng né tránh bất kỳ câu hỏi hóc búa nào, chỉ cần nói rất đơn giản rằng bạn đã hẹn hò trong thời gian ngắn. Và nếu mối quan hệ thực sự không nghiêm túc lắm, thì đừng ngụ ý rằng nó nghiêm túc.

Bạn sẽ thấy rằng thái độ liên quan đến các mối quan hệ nói chung đã trở nên khoan dung hơn nhiều và đồng nghiệp của bạn có thể chấp nhận sự thật rằng bạn đang tán tỉnh một người khác từ văn phòng. Và đó là tất cả những gì mà sếp hoặc người quản lý của bạn cần để bạn ngồi xuống và nói với bạn rằng bạn không còn được phép tiếp tục mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc nữa.

Hy vọng rằng mối quan hệ mới sẽ mang đến cho bạn nguồn vui mới trong cuộc sống và nhờ đó, bạn sẽ có thêm động lực để giải quyết công việc một cách tốt nhất có thể, thậm chí có thể vượt qua các tiêu chuẩn hiệu suất trước đó của bạn.

Tránh PDA trong hẹn hò với đồng nghiệp

PDA, hay những màn thể hiện tình cảm nơi công cộng, là điều tuyệt đối không được phép ở nơi làm việc, bất kể bạn có đang hẹn hò với người kia hay không. Một số ví dụ cơ bản về PDA bao gồm nắm tay, hôn, ôm kéo dài và vuốt ve nặng nề.

Các hình thức khác nhau của PDA không chỉ đơn giản là không chuyên nghiệp mà còn thu hút sự chú ý quá mức đến chuyện tình cảm ở văn phòng của bạn. Bạn không muốn bị coi là phô trương mối quan hệ của mình trước mặt đồng nghiệp. Một ấn tượng như vậy có thể dẫn đến nhiều kịch tính tại nơi làm việc và đấu đá nội bộ không cần thiết.

Trở lại trường trung học, việc kiềm chế PDA có thể khó khăn hơn một chút, chỉ vì lượng hormone tuyệt đối có liên quan đến chuyện tình cảm tuổi trẻ. Nhưng là người lớn, bạn không nên quá khó khăn khi rời xa nhau khi cả hai đang ở nơi làm việc.

tránh hẹn hò với đồng nghiệp

Ngay cả khi đồng nghiệp của bạn dường như không bận tâm lắm đến PDA, thì luôn có khả năng họ có thể thay đổi quyết định bất cứ lúc nào. Đó là lý do tại sao tốt nhất bạn nên giữ cho bản thân mình và tập trung vào công việc của mình. Ngoài văn phòng, sẽ có nhiều thời gian cho việc cầm tay chỉ việc.

Đừng chia sẻ quá nhiều với đồng nghiệp

Việc trở thành bạn bè với một số đồng nghiệp của bạn là điều tự nhiên. Rốt cuộc, bạn dành khoảng 40 giờ mỗi tuần cho nhau. Và có thể bạn chỉ tình cờ chia sẻ sở thích và thái độ với một vài người trong số họ. Và khi bạn là bạn của một đồng nghiệp, bạn có thể dễ dàng chia sẻ thông tin về cuộc sống của mình. Và trong hầu hết các trường hợp, miễn là bạn của bạn không ngại nghe về điều đó, thì không có vấn đề gì.

Ví dụ, nói về tôn giáo, các vấn đề y tế và xu hướng tình dục nói chung không phải là cuộc trò chuyện thích hợp tại nơi làm việc, nhưng khi được chia sẻ với đồng nghiệp mà bạn cảm thấy thân thiết, nó có thể không phải là vấn đề gì cả. Nhưng khi cần chia sẻ thông tin chi tiết về mối quan hệ tại nơi làm việc, bạn nên cố gắng chia sẻ ít hoặc không chia sẻ thông tin.

Đây thực sự là một nguyên tắc chung cho bất kỳ mối quan hệ lãng mạn nào, nhưng nó đặc biệt quan trọng khi người ấy của bạn cũng làm việc với bạn. Người quan trọng của bạn rất có thể sẽ không muốn bạn nói quá nhiều về họ với các nhân viên văn phòng khác.

Ngay cả một chi tiết nhỏ nhất cũng có thể dẫn đến những tin đồn ác ý và dư thừa bộ phim văn phòng. Và nếu bộ phim trở nên quá mất tập trung đối với toàn bộ nơi làm việc, thì bạn có thể đang mạo hiểm với chính mối quan hệ cũng như công việc của mình.

Đóng cửa ngay

Cuối cùng, chúng tôi sẽ khẳng định một lần nữa rằng chúng tôi khuyên bạn nên tránh hoàn toàn các mối quan hệ văn phòng, nhưng đôi khi điều này là không thể. Hãy luôn tham khảo ý kiến của người yêu trước khi đưa ra bất kỳ quyết định quan trọng nào về mối quan hệ của bạn. Và luôn đảm bảo rằng bạn không ủng hộ các chính sách của công ty mà không quan tâm đến hậu quả.

Nếu trường hợp xấu xảy ra khiến việc yêu nhau trong công ty làm bạn cảm thấy khó xử hoặc sau khi chia tay buộc phải nghỉ việc. FreeC có những cơ hội việc làm mới dành cho bạn đây.

tìm việc để hết cô đơn

Bài viết liên quan:

Xem thêm nhiều việc làm tại freeC

việc làm cực hot tại freeC

Bài viết Làm thế nào để hẹn hò với đồng nghiệp mà không “drama” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/lam-the-nao-de-hen-ho-voi-dong-nghiep-ma-khong-drama/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lam-the-nao-de-hen-ho-voi-dong-nghiep-ma-khong-drama

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more