Có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?
Bạn không thể phủ nhận việc TikTok đã bùng nổ và trở thành xu hướng vào năm 2020. Nền tảng này đã từ ứng dụng hát nhép 14 năm tuổi trở thành một hiện tượng toàn cầu với 1 tỷ người dùng trên toàn thế giới! Thành công vang dội của nó đã khiến các doanh nghiệp khắp nơi phải vò đầu bứt tai tìm cách tận dụng TikTok để quảng bá thương hiệu của họ – và ngành tuyển dụng cũng không nằm ngoài cuộc chơi. Câu hỏi đưa ra là có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?
Với việc các thương hiệu lớn trên toàn cầu đang vật lộn để có được chú ý trên ứng dụng này, có lẽ bạn cũng đang tự hỏi liệu có đáng để bạn dành thời gian sử dụng ứng dụng này để tuyển dụng hay không. Vì vậy, freeC sẽ cung cấp cho bạn những ưu và nhược điểm của việc tuyển dụng trên TikTok – và hy vọng sẽ mang lại cho bạn một số thông tin hữu ích.
Vì sao nên sử dụng TikTok để tuyển dụng
TikTok rất tuyệt vời để xây dựng thương hiệu của bạn
Nếu thương hiệu tuyển dụng của bạn không quá khắc khe và chú trọng quá nhiều về hình ảnh, thì TikTok là một nền tảng tuyệt vời để làm điều này. Tạo nội dung video vui nhộn và dễ liên tưởng sẽ giúp bạn nổi bật trên thị trường và điều này cũng rất tốt cho việc xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng. Tạo một số nội dung TikTok lồng ghép văn hóa của giới trẻ sẽ cho các ứng viên tiềm năng thấy rằng doanh nghiệp của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc.
TikTok từ Innocent Smoothies cho thấy bạn không cần phải làm giảm sự chuyên nghiệp để trở nên hài hước khi quảng cáo về thương hiệu của mình:
@innocentdrinksireland Luckily, our boss doesn’t know how to login to TikTok. #fyp #irishtiktok #smoothies
♬ мяу мяу мяу мяу мяу – Кермит
>>> Xem thêm Tik Tok thử nghiệm tính năng tìm việc dành cho gen Z
TikTok có rất nhiều ứng viên trẻ tuổi và am hiểu công nghệ
Khoảng 60% người dùng TikTok là thế hệ Z, đây là một nơi tuyệt vời để quảng bá thương hiệu của bạn nếu bạn đang tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp hoặc sinh viên mới tốt nghiệp. Bạn có thể tạo nội dung TikTok để giới thiệu một người đồng nghiệp của mình hoặc mời một số nhân viên cùng lứa tuổi với đối tượng ứng viên của bạn đóng vai chính trong một số video.
Chỉ cần đảm bảo rằng bạn đã tìm đúng “diễn viên” là Gen Z. Nếu không bạn sẽ bị phát giác ngay chỉ vì dùng sai biểu tượng cảm xúc đấy!
Thuật toán đã thay bạn lo hết tất cả
Những gì ứng viên thấy trên trang ‘Dành cho bạn’ (FYP) được điều chỉnh dành riêng cho họ. Thuật toán chọn nội dung cho bạn dựa trên các video trước đó mà bạn đã ‘thích’, chia sẻ, xem lại hoặc nhận xét để trang của bạn hoàn toàn theo sở thích của bạn.
Nó cũng hiển thị clip TikTok cho mọi người dựa trên vị trí của họ. Vì vậy, ví dụ: nếu bạn đang đăng tin tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, việc sử dụng các hashtag như #HCM hoặc #tên_doanh_nghiệp của bạn sẽ tăng cơ hội các ứng viên trong khu vực địa lý của bạn nhìn thấy nó.
Điều này có nghĩa là bạn không cần một lượng lớn người theo dõi để giới thiệu nội dung của mình trước các ứng viên – thuật toán của TikTok sẽ đưa nội dung đó vào FYP của họ cho bạn.Nhưng điều đó cũng có nghĩa là các ứng viên khác có thể bỏ lỡ hoàn toàn nội dung có giá trị của bạn vì họ đã bị hút vào những nội dung khác theo sở thích của họ.
>>> Xem thêm bài viết Tuyển dụng IT trong thời đại công nghệ 4.0
Bạn có thể tương tác với các ứng viên một cách sáng tạo
Phần nhận xét trên TikTok cũng giải trí không kém gì nội dung các video – biến chúng thành một nơi tuyệt vời để tương tác với các ứng viên.Tất cả các bình luận đều được công khai cho mọi người xem, trả lời và thích. Cấu trúc này mang lại cho bạn cơ hội tạo một diễn đàn mở với các ứng viên trong video của bạn, giúp thương hiệu của bạn dễ tiếp cận và thú vị hơn.
Bạn cũng có thể tạo video TikTok trả lời bình luận, có thể trở nên lan truyền hơn TikTok ban đầu mà bạn đã đăng và mở rộng phạm vi tiếp cận của bạn trên nền tảng hơn nữa. Video trả lời trên TikTok là một công cụ tuyệt vời để trả lời các câu hỏi thường gặp mà ứng viên có về thương hiệu của bạn và cho họ thấy rằng bạn muốn tương tác với họ. Bạn thậm chí có thể sử dụng video trả lời bình luận để thông báo rằng bạn đang tuyển dụng, như video sau:
Bạn có thể hướng dẫn cho ứng viên của mình trong tab “tìm hiểu”
Bạn có thể nghĩ rằng TikTok luôn về những điệu nhảy ngớ ngẩn, nhưng có một lượng lớn khán giả ở đó để học hỏi. Ở bên trái màn hình chính có một nút hình bóng đèn đưa bạn đến tab “tìm hiểu” trên TikTok.
Ở đó, bạn có thể tạo một số TikTok để giáo dục các ứng viên trong thị trường ngách của bạn theo một định dạng thú vị, để họ xem thương hiệu của bạn như một nhà lãnh đạo tư duy trong lĩnh vực của bạn. Hoặc, bạn có thể tạo một số video mẹo phỏng vấn cho các ứng viên – điều này sẽ thu hút những ứng viên đang tích cực tìm kiếm việc làm.
Sử dụng thẻ bắt đầu bằng “#learnontiktok” để thẻ này được gắn cờ là video giáo dục và được đưa vào nguồn cấp dữ liệu của tab “tìm hiểu”. TikTok về mẹo phỏng vấn này là một ví dụ tuyệt vời về video giáo dục:
Lý do vì sao TikTok không phải là một công cụ tuyển dụng tuyệt vời
Rất khó được chú ý đến
Nếu bạn lướt xem trên FYP của mình, bạn sẽ nhận thấy rằng hầu hết các video đều có hàng nghìn hoặc thậm chí hàng triệu lượt xem.TikTok sẽ hiển thị video của bạn cho những người tương tác với nội dung tương tự, nhưng nếu một số người đầu tiên không tương tác mạnh mẽ, thuật toán sẽ tạm dừng và ít người sẽ nhìn thấy TikTok của bạn.
Kết quả tìm kiếm trên TikTok cũng được xếp hạng theo số lượt xem, vì vậy, nếu video của bạn không có nhiều lượt xem thì ngay cả khi họ tìm kiếm cũng sẽ có ít người thấy được video của bạn.
Mặc dù vậy, những video không hoạt động tốt trên ứng dụng TikTok không cần phải tốn nhiều công sức: Bạn luôn có thể chia sẻ chéo trên các kênh truyền thông xã hội khác như LinkedIn, nơi bạn có khả năng nhận được sự tương tác tốt hơn.Dưới đây là một số mẹo giúp video của bạn nổi tiếng trên TikTok.
Không phải lúc nào video của bạn cũng xuất hiện trên FYP của những người theo dõi bạn
Không giống như Instagram, ngay cả khi một ứng viên theo dõi tài khoản TikTok của bạn, điều này không đảm bảo video của bạn sẽ xuất hiện trên FYP của họ.
Những người theo dõi TikTok của bạn có thể sẽ thấy các video gần đây của bạn trong tab “Đang theo dõi” của họ, nhưng rắc rối là người dùng dành phần lớn thời gian của họ trong tab “FYP” vì đó là mặc định khi bạn mở ứng dụng.
Vì vậy, nếu bạn thu hút thành công các ứng viên vào tài khoản TikTok của mình từ các tài khoản khác như Instagram và LinkedIn hoặc có được người theo dõi trên nền tảng một cách tự nhiên – bạn không thể đảm bảo họ sẽ xem được hết nội dung của bạn. Điều này có nghĩa là bạn có thể dành rất nhiều thời gian để xây dựng thương hiệu TikTok và thu hút những người theo dõi không bao giờ xem video của bạn.
Người dùng TikTok hiếm khi tìm kiếm việc làm trên nền tảng này
Người dùng TikTok hiếm khi (nếu đã từng) sử dụng TikTok để tìm việc làm nhanh – thì đó cũng không phải là điều mà nền tảng này được thiết kế. Bạn không thể liên kết đến các trang khác từ video của mình và điều này gây khó khăn cho việc điều hướng lưu lượng truy cập đến các trang việc làm của bạn – bất kể TikTok của bạn nhận được bao nhiêu lượt xem.
Vì vậy, ngay cả khi TikTok của bạn khiến cơ hội việc làm của bạn trở nên thú vị nhất trên thị trường, thì khả năng tác động trực tiếp đến số lượng ứng viên ứng tuyển là rất ít.
Hầu như không thể tìm nguồn ứng viên trên TikTok
Nếu bạn đang ở trong một thị trường thiếu ứng viên và cố gắng tìm kiếm các ứng viên chất lượng, có thể bạn sẽ không tìm thấy họ trên TikTok. Mọi người hiếm khi đặt chức danh của họ trên hồ sơ TikTok hoặc trong video của họ, vì vậy việc tìm kiếm các ứng viên trong thị trường ngách của bạn không hề dễ dàng.
TikTok không phải là LinkedIn – mọi người không ở đó để tìm việc làm. Vì vậy, ngay cả khi bạn cố gắng tìm thấy một ứng cử viên tuyệt vời cho vị trí của mình, không có gì đảm bảo họ sẽ quan tâm.
Vậy có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?
TikTok có thể là một công cụ mạnh mẽ để xây dựng thương hiệu công ty và nhà tuyển dụng của bạn, nhưng nó không có khả năng giúp bạn xây dựng đội ngũ. Đăng chéo TikTok của bạn trên các nền tảng khác như LinkedIn – nơi các ứng viên của bạn đang tìm kiếm việc làm – có lẽ là cách hiệu quả nhất để tuyển dụng bằng TikTok khi bạn không có nhiều người theo dõi.
Nhưng bạn không bao giờ biết được, nếu bạn giữ TikTok như một phần của chiến lược lớn hơn và tiếp tục đăng video, thương hiệu của bạn có thể trở nên nổi tiếng trên TikTok!
Bài viết liên quan:
- Báo giá dịch vụ Headhunter uy tín và chi tiết năm 2021
- Tìm hiểu về dịch vụ cung ứng nhân lực
- Recruitment marketing xu hướng tuyển dụng thời đại 4.0
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
Bài viết Có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.
source https://blog.freec.asia/su-dung-tiktok-de-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=su-dung-tiktok-de-tuyen-dung
Comments
Post a Comment