Coca-Cola tuyển dụng – Bí quyết ứng tuyển thành công

Một trong những thương hiệu hàng đầu Việt Nam, Coca-Cola được nhiều ứng viên “bình chọn” là nơi làm việc mà họ mong muốn nhất. Điều đó cho thấy, nhiều người quan tâm đến quá trình ứng tuyển, môi trường làm việc và kinh nghiệm phỏng vấn tại Coca-Cola Việt Nam. Vì vậy, bài viết sau đây sẽ hướng dẫn các bạn bí quyết chinh phục phỏng vấn thành công do Coca-Cola tuyển dụng.

coca-cola tuyển dụng việc làm

Một vài thông tin thú vị về Coca-Cola

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng sẽ tìm cách thu hút bạn, không chỉ với một loạt các chiến dịch quảng cáo được hầu hết mọi người biết đến, đặc biệt là với danh tiếng lâu đời như Coca-Cola, mà còn mang lại nhiều niềm vui trong cuộc sống. Biết thêm một số điều thú vị về Coca-Cola dưới đây sẽ khiến bạn muốn trở thành người đóng góp cho doanh nghiệp này.

  • Đầu tiên là về nguồn gốc sáng chế ra Coca-Cola ( do John Stith Pemberton), sau khi đi lính trở về, ông chỉ muốn tìm một loại đồ uống giúp xóa bỏ sự lệ thuộc vào morphine.
  • Màu nhận diện thương hiệu Coca-Cola là màu đỏ “độc nhất vô nhị”, một màu nhận diện được 94% dân số biết đến. Coca-Cola đã phải dành nhiều nỗ lực và áp lực để duy trì bản sắc này.
  • Với gần 500 nhãn hiệu và khoảng 3.500 đồ uống tại Coca-Cola, bạn phải mất chín năm để thưởng thức tất cả các loại đồ uống đó.
  • Bạn có tin được rằng đã có thời điểm Coca-Cola chỉ bán được 25 chai không? Cụ thể, đó là năm đầu tiên ra mắt. Nhưng cho đến nay, mức độ nhận biết thương hiệu đã ở mức cao, với hơn 10.000 sản phẩm được bán mỗi giây và hơn 902.000 sản phẩm được bán hàng ngày.
  • Theo một nghiên cứu của Đại học Athens, Hy Lạp, Coca-Cola là thức uống có thể phân hủy một lượng lớn thức ăn khó tiêu hoặc bị “nhồi” trong dạ dày.
  • Coca-Cola gia nhập thị trường nước giải khát không cồn của Việt Nam vào năm 1960 và đứng thứ ba công ty lớn nhất tại Việt Nam. Một người trung bình sử dụng khoảng 20 sản phẩm Coca-Cola trong một năm.
công ty coca-cola việt nam tuyển dụng

Chương trình do Coca-Cola tuyển dụng

Về phía Coca-Cola, đây là một doanh nghiệp hàng đầu nên không thể bỏ qua chương trình “đặc sản” đó là Thực tập sinh. Đặc biệt, đây là chương trình mà sinh viên mới ra trường với kinh nghiệm làm việc dưới một năm có thể thử sức tại Coca-Cola. Những người có kinh nghiệm cũng có thể dễ dàng ứng tuyển trực tiếp cho nhân viên Hệ thống Coca-Cola.

Tất nhiên, khi trở thành nhân viên của một công ty lớn như Coca-Cola, bạn cũng cần đáp ứng các yêu cầu sau: Điểm trung bình trên 7.0. Thể hiện tinh thần hợp tác, tư duy thực tế, khả năng lãnh đạo và sáng tạo. Thông thạo tiếng Anh và các kỹ năng vi tính văn phòng liên quan… Có các yêu cầu cụ thể khác tùy theo vị trí ứng tuyển.

Quy trình và phỏng vấn do Coca-Cola tuyển dụng

Coca-Cola tuyển dụng sẽ trải qua ít nhất là 5 vòng:

Vòng 1: Là một vòng “sơ bộ”, bạn sẽ cần phải nộp đơn đăng ký cho Coca-Cola từ trang tuyển dụng việc làm của Coca-cola. Nếu bạn phải cạnh tranh với hàng ngàn ứng viên và muốn dễ dàng “vượt qua” một cách đơn giản, thì CV của bạn phải đầy đủ thông tin và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Vòng 2: Đây là hình thức kiểm tra năng lực trực tuyến sau khi “vượt qua” vòng “hồ sơ”. Ở vòng này, bạn cần trả lời các câu hỏi trắc nghiệm từ Coca-Cola để thể hiện tư duy logic và kiến thức mở rộng. Các dạng câu hỏi trong vòng này thường ở dạng bảng đọc hiểu, hoặc ảnh và số đáp ứng quy luật của một chủ đề cụ thể. Bạn cũng cần luyện tập nhiều để có thể vượt qua vòng này dễ dàng hơn

Vòng 3: Đây là vòng sẽ diễn ra sau khi Vòng 2 kết thúc khoảng hai tuần và sẽ tham gia phỏng vấn sơ bộ tại công ty Coca-Cola. Ở vòng thi này, bạn cần thể hiện điểm mạnh và chia sẻ những điểm có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng Coca-Cola.

phỏng vấn tại công ty coca-cola

Vòng 4: Đây là vòng đánh giá toàn diện sau khi vượt qua phỏng vấn sơ bộ tại Coca-Cola. Trong vòng này, nhà tuyển dụng Coca-Cola đưa ra những tình huống và yêu cầu ứng viên tìm việc làm nhanh giải quyết trong quá trình phỏng vấn. Hãy tận dụng các kỹ năng thực tế mà mình có được để có thể vượt qua vòng này thành công.

Vòng 5: Vòng cuối cùng sẽ xác định xem bạn có nằm trong danh sách nhân viên của Coca-Cola hay không. Ở vòng này, bạn sẽ có cơ hội gặp mặt trực tiếp và nhận được những lời động viên từ ban lãnh đạo cấp cao của Coca-Cola.

>>> Xem thêm Samsung tuyển dụng – Kinh nghiệm phỏng vấn thành công

Những đặc điểm khác biệt chỉ có ở Coca-Cola tuyển dụng

Mức độ phỏng vấn và thi tuyển khó hơn nhiều công ty khác

Điều đó nói lên rằng, là một công ty đa quốc gia như Coca-Cola, việc các ứng viên phải trải qua một cuộc phỏng vấn “khốc liệt” là điều không thể tránh khỏi. Nhưng điều đặc biệt hơn ở việc một ứng viên phải tập trung 100% để vượt qua hàng nghìn ứng viên khác đó là phần câu hỏi trong hồ sơ ứng tuyển thường khó hơn các công ty khác.

Sau khi vượt qua vòng tuyển dụng thứ hai, Coca-Cola sẽ cung cấp kết quả kiểm tra và báo cáo tổng hợp để định hướng cho sự nghiệp tương lai của bạn. Sau đó, khi “vượt qua” vòng tuyển chọn, bạn sẽ được đào tạo một năm trước khi trở thành nhân viên chính thức của Coca-Cola. Khả năng sẵn có rất thấp của Coca-Cola phụ thuộc vào số lượng nhân viên của doanh nghiệp hiện tại. Trước đó, chẳng hạn, Coca-Cola chỉ “mở” các vị trí MT trong chuỗi cung ứng và bộ phận bán hàng trong năm 2016. Quá trình tuyển chọn nghe có vẻ ngọt ngào, nhưng trên thực tế rất khó khăn và cạnh tranh. Bên cạnh những chiến dịch marketing nổi tiếng trên thị trường nước giải khát, phương thức tuyển dụng của Coca-Cola cũng thu hút nhiều ứng viên bởi sự độc đáo.

quy trình tuyển dụng tại coca-cola

Được cân nhắc các vị trí phù hợp khi ứng tuyển tại Coca-Cola

Nếu trong trường hợp bạn đã tham gia ứng tuyển vào một vị trí mong muốn tại Coca Cola nhưng lại chẳng may “trượt” thì cũng đừng lo. Tại Coca Cola, sau khi các ứng viên không vượt qua được hết các vòng thi thì hồ sơ sẽ được lưu giữ lại và liên lạc ngay nếu có vị trí khác phù hợp hơn.

Bên cạnh đó, Coca Cola cũng tạo rất nhiều cơ hội cho những bạn ít hoặc có nhiều kinh nghiệm làm việc khi liên tục đăng các tin tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau. Để có thể trở thành một nhân viên của Coca Cola, bạn cần phải chuẩn bị một CV bắt mắt, ấn tượng mà vẫn đủ chuyên nghiệp. Tiếp đến là chuẩn bị tinh thần tự tin, bình tĩnh cũng như thể hiện được bản thân và sự hiểu biết của mình về Coca Cola trong vòng phỏng vấn để nhà tuyển dụng thấy được sự nổi trội của bạn hơn so với các ứng viên khác.

Trên đây là tất cả thông tin về quy trình ứng tuyển và phỏng vấn do Coca-Cola tuyển dụng. Nếu bạn có dự định hoặc nguyện vọng ứng tuyển vào tập đoàn này, hãy tham khảo và tìm hiểu thêm thật nhiều thông tin khác trước khi chinh chiến nhé. Chúc các bạn thành công.

Bài viết liên quan:

tìm việc làm nhanh tại freeC

Bài viết Coca-Cola tuyển dụng – Bí quyết ứng tuyển thành công đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/coca-cola-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=coca-cola-tuyen-dung

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more