Chọn 1 tụ bài Tarot: Công việc trong 3 tháng cuối năm của bạn như thế nào?

Chỉ còn vài tháng nữa là chúng ta sẽ chào đón một năm mới 2022. Hãy ngồi xuống, hít thở thật sâu và chọn một tụ bài tarot mà bạn để ý nhất. Tụ bài bạn chọn sẽ tiết lộ tình hình công việc trong 3 tháng cuối năm của bạn sẽ diễn ra như thế nào.

chọn tụ bài tarot

Bạn đã chọn được tụ mình muốn chưa? Giờ đây, hãy hít thở thật sâu, thả lỏng cơ thể và cùng freeC xem qua kết quả của tụ bài bạn chọn nhé!

kết quả bài tarot

Tụ 1 – Four of cups

Ba tháng tới công việc đối với bạn chẳng còn sự tha thiết nào, bạn cảm thấy rất chán nản và hầu như không muốn cố gắng thêm. Có vẻ công việc này không hợp với bạn. Hãy suy nghĩ kĩ về con đường sự nghiệp của mình nha.

Tụ 2 – Knight of Pentacle

Ba tháng tới bạn sẽ có một vài kế hoạch cần thực hiện, nhưng bạn chưa đủ quyết đoán để tiến hành. Vấn đề nằm ở sự tự tin trong bạn. Hãy nhìn nhận kĩ và ra quyết định nha.

Tụ 3 – The Lovers

Ba tháng tới công việc khá tích cực về mặt tinh thần, bạn cảm thấy có được sự thấu hiểu từ các partner, từ sếp hoặc bạn sẽ tìm được một sự cộng tác siêu hợp cạ nha!

Kết luận: Không ai có thể tự tin đạt được thành công mà không một lần trải qua thất bại. Quan trọng là bạn có biết đứng lên và vượt qua thất bại này hay không. Cố gắng không bao giờ là dư thừa cả vì chỉ cần bạn gieo và chăm sóc nó mỗi ngày thì chắc chắn bạn sẽ gặt hái được những quả ngọt xứng đáng.

>>> Xem thêm Dự đoán sự nghiệp 12 cung hoàng đạo từ 1/11 – 7/11

tìm việc làm nhanh

Bài viết Chọn 1 tụ bài Tarot: Công việc trong 3 tháng cuối năm của bạn như thế nào? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/trai-bai-tarot/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=trai-bai-tarot

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more

Công ty cần chuẩn bị những gì khi nhân sự nghỉ việc mùa cao điểm cuối năm?

Image
Cuối năm, thời điểm nhân sự dễ chuyển dịch công việc mà không cần nhận thưởng. Điều đó đã đặt ra những thách thức không nhỏ cho mọi tổ chức. freeC Asia viết bài này để trang bị cho các công ty những công cụ và chiến lược cần thiết để chuẩn bị cho làn sóng nhân sự nghỉ việc vào cuối năm, giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn. >>> Xem thêm: Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng? Lập quy trình Offboarding rõ ràng Quy trình offboarding cần được thiết lập rõ ràng và chuyên nghiệp. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho nhân viên ra đi mà còn giúp công ty quản lý tốt những thay đổi nhân sự. Nên quy định thời gian thông báo nghỉ trước cụ thể với mỗi cấp bậc nhân viên. Từ đó, công ty có đủ thời gian để tìm người thay thế và chuyển giao công việc thuận lợi. Các bước cơ bản của 1 quy trình offboarding chuẩn gồm: Thông báo nghỉ việc : Nhân viên cần thông báo việc nghỉ việc rõ ràng và kịp thời. Quy đị
Read more