IT Recruiter là gì? Mức lương của một IT Recruiter bao nhiêu?

Theo thống kê trên thị trường lao động hiện nay, IT Recruiter hiện đang là một trong những công việc thu hút khá nhiều nhân sự tham gia. Vậy IT recruiter là gì? Công việc cụ thể, vai trò cũng như mức lương của ngành này ra làm sao? Hãy cùng freeC đi tìm hiểu về IT recruiter qua bài viết bên dưới.

Khái niệm IT Recruiter là gì?

IT Recruiter ( Information technology recruiters) là những người giúp các công ty tuyển nhân sự cho các vị trí IT. Với vai trò là nhà tuyển dụng, bạn sẽ tìm kiếm những ứng viên có các kỹ năng cụ thể mà công ty muốn, chẳng hạn như kỹ năng lập trình hoặc chuyên môn kỹ thuật.

Đôi khi, những người làm vai trò này thường làm việc độc lập để tìm kiếm ứng viên cho công ty khách hàng. Tuy nhiên, nhìn chung các IT Recruiter thường làm việc nội bộ như một phần của bộ phận nhân sự trong một công ty.

IT recruiter là gì
Source: freepik

Công việc của một IT Recruiter

Tìm kiếm ứng viên

IT recruiter làm việc để thu hút các ứng viên một cách thụ động hoặc có thể chủ động tiếp cận với các ứng viên tiềm năng một cách riêng lẻ (thông qua các trang web mạng xã hội như LinkedIn hoặc thông qua các mối quan hệ vốn có).

Sàng lọc ứng viên

Khi một cá nhân bày tỏ sự quan tâm và tham gia vào quá trình ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc ứng viên về các yêu cầu công việc và trình độ xem có phù hợp với công ty khách hàng hay không, cũng như kiểm tra để đảm bảo phù hợp tốt với văn hóa công ty tuyển dụng.

Sắp xếp phỏng vấn

Nếu ứng viên vượt qua giai đoạn đánh giá ban đầu, nhà tuyển dụng sẽ sắp xếp các cuộc phỏng vấn giữa ứng viên và phía công ty khách hàng hoặc nhân sự cấp cao để tiến hành phỏng vấn.

nhiệm vụ của it recruiter là gì
Source: freepik

>>> Tìm việc làm với nền tảng công nghệ tân tiến

Cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng

Sau khi đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ giải thích về lương thưởng mà công ty đề nghị và IT recruiter sẽ là cầu nối giúp ứng viên trao đổi bất kỳ vấn đề liên quan đến lương thưởng cũng như các phúc lợi khác.

Nếu bạn trở thành một IT Recruiter, bạn có thể làm việc với nhiều loại công ty, vì hầu hết mọi ngành, từ truyền thông đến thương mại, đều yêu cầu nhân sự IT. Và bạn có thể sẽ đảm nhận nhiều loại vai trò khác nhau, bao gồm cả vị trí toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm theo dự án.

Yêu cầu cần có của một IT Recruiter là gì?

Để trở thành một IT Recruiter và thành công trong nghề này, bạn cần phải có một số kỹ năng sau:

  • Học vấn: Hầu hết những người làm công việc này sẽ có trình độ học vấn đại học. Chuyên ngành bạn học không nhất thiết phải liên quan. Bạn cũng có thể chọn theo đuổi các khoá học cấp chứng chỉ của nhà tuyển dụng hoặc phát triển thêm chuyên môn khác để có thêm kiến thức cho mình.
  • Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng mềm: Với vai trò này, bạn sẽ cần phải đọc vị cả những ứng viên tiềm năng xem có phù hợp với văn hóa và thu hút các ứng viên làm việc cho công ty mà bạn đại diện. Chắc chắn, có kỹ năng giao tiếp tốt là rất quan trọng, vì bạn thường cần phải làm cầu nối giữa các công ty tuyển dụng và ứng viên.
  • Kiến thức sơ bộ về kỹ thuật: Mặc dù bạn không cần phải có khả năng tự viết code hoặc hiểu sâu về phần mềm và phần cứng lập trình, nhưng bạn nên biết sơ bộ để trao đổi về các vấn đề kỹ thuật với nhà tuyển dụng và ứng viên. Kiến thức nền tảng này sẽ giúp bạn hiểu những kỹ năng cứng nào là quan trọng đối với các công ty tuyển dụng và cho phép bạn có thể nói chuyện với các ứng viên tiềm năng về công việc, trả lời câu hỏi của họ và xác định xem liệu trình độ chuyên môn của họ có phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay không.

Một số vị trí IT Recruiter thường gặp

Các IT Recruiter làm việc để lấp đầy cả vị trí nội bộ và cho khách hàng. Họ có thể chuyên về một loại vị trí nhất định hoặc loại ứng viên, hoặc họ có thể tuyển được nhiều vị trí đa dạng. Hầu hết họ đã có được kiến thức và chuyên môn về lập trình để hiểu đầy đủ bản chất của công việc mà họ đang tuyển dụng. Để đánh giá đúng một ứng viên IT, một nhà tuyển dụng cần có kiến thức đủ để hiểu được công việc của vị trí đó.

>>> Xem thêm Giải pháp tuyển dụng nhân sự phổ biến

Các IT Recruiter tìm thấy những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí họ đang tuyển. Gồm có lập trình viên, quản lý IT, điện toán đám mây, hệ thống bảo mật, thiết kế và an ninh mạng, bảo trì mạng, công nghệ truyền thông…

các vị trí IT recruiter thường tuyển là gì
Source: freepik

Mức lương của một IT Recruiter

Mức lương trung bình của các IT Recruiter hiện nay rơi vào khoảng 10 đến 15 triệu mỗi tháng đối với những người có hơn một năm kinh nghiệm trong công việc này. Mức lương phổ biến nhất là 15 đến 20 triệu/ tháng cho các nhà tuyển dụng IT cấp cao. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương hàng tháng từ 30 – 40 triệu cho các IT Recruiter để tìm và tuyển nhân tài CNTT tài năng.

Bạn có thể thấy mức lương của các IT recruiter rất cao, cao hơn so với các vị trí nhân viên thông thường và chuyên viên tuyển dụng. Bên cạnh đó, nhu cầu nhân tài trong lĩnh vực CNTT ngày càng tăng cao, nếu bạn học chuyên sâu về lĩnh vực này thì sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm và thăng tiến.

Trên đây là một số chia sẻ về IT Recruiter là gì? Vai trò, yêu cầu cũng như mức lương của công việc này như thế nào. Hy vọng bài viết này mang đến nhiều thông tin hữu ích cho các bạn, đặc biệt những bạn có nguyện vọng trở thành một IT recruiter trong tương lai. Chúc các bạn thành công.

Có thể bạn quan tâm:

việc làm nhân sự

Bài viết IT Recruiter là gì? Mức lương của một IT Recruiter bao nhiêu? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/it-recruiter-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=it-recruiter-la-gi

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more