Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản theo quy định mới

Lương cơ bản là gì? Có sự khác biệt gì giữa lương cơ bản và lương cơ sở hay không? Làm thế nào để tính lương cơ bản theo quy định mới nhất từ Nhà nước năm 2021. Tiền lương luôn là vấn đề được người lao động quan tâm và mong muốn hiểu rõ nhất. Các đơn vị, cơ quan hay công ty sử dụng nhân sự luôn có những chính sách trả lương khác nhau theo quy định của pháp luật. Hiện nay, có các khái niệm tiền lương như lương tối thiểu, lương cơ bản, lương cơ bản. Hãy cùng freeC tìm hiểu thông tin qua bài viết bên dưới đây.

Khái niệm lương cơ bản là gì?

Tiền lương: là khoản thanh toán hoặc thu nhập có thể được biểu thị bằng tiền và được ấn định theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc theo luật hoặc quy định quốc gia của người sử dụng lao động. Người lao động phải được trả lương theo hợp đồng lao động cho công việc được thực hiện hoặc dự kiến ​​thực hiện, hoặc các dịch vụ được thực hiện hoặc dự kiến ​​thực hiện.

khái niệm lương cơ bản là gì
Source: freepik

Lương cơ bản là tiền lương do người lao động thương lượng với người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động và là căn cứ để tính tiền lương hàng tháng người lao động được hưởng trong công ty. Ngoài ra, mức lương cơ bản còn phụ thuộc vào tính chất công việc và yêu cầu công việc cụ thể như thế nào.

Mức lương cơ bản không bao gồm tiền thưởng, tiền trợ cấp và các khoản bổ sung khác nên tiền lương cơ bản không phải là tiền lương mà người lao động nhận được. Ngoài ra, mức lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được khi làm việc trong công ty.

>>> Xem thêm Phân biệt lương gross và lương net mới nhất năm 2021

Sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương cơ sở

Mức lương cơ sở là mức lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm công ăn lương và các cơ quan, tổ chức đảng và nhà nước, người lao động làm việc trong các ngành, tổ chức chính trị – xã hội và được Nhà nước hỗ trợ ngân sách. Lĩnh vực hoạt động ở cấp trung ương, các bang và thành phố trực thuộc trung ương, quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc địa phương và thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), xã, phường, thị trấn có đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và quân đội.

  • Mức lương cơ sở được quy định vào năm 2020 là 1.490.000 đồng/ tháng.

Mức lương cơ sở dùng để:

  • Tính toán mức lương, mức phụ cấp trả lương và thực hiện các chế độ khác do pháp luật quy định về đối tượngchấp hành, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc. Các cơ quan, tổ chức, khu vực sự nghiệp của các đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
  • Tính mức sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định của Nhà nước
  • Tính các chế độ hưởng theo cơ sở, khoản trích theo quy định.

>>> Trang tuyển dụng với việc làm được cập nhật liên tục mỗi ngày

cách tính lương cơ bản chuẩn
Source: freepik

Mức lương cơ bản của cán bộ, công chức nhà nước, người được hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật = lương cơ sở x hệ số lương.

Với doanh nghiệp tư nhân: lương cơ bản không được thấp hơn lương tối thiểu vùng, và sẽ cộng thêm 7% đối với đối tượng đã qua học nghề. Với doanh nghiệp nhà nước: lương cơ bản có cách tính toán khác biệt hơn.

Cách tính lương cơ bản

Đối với doanh nghiệp tư nhân

Lương cơ bản là mức lương mà hầu hết các công ty đều dùng để trả cho nhân viên của mình. Lương cơ bản có thể hiểu là tiền lương mà công ty cần thuê, tuyển nhân viên và các nhân viên tự thỏa thuận với nhau. Trên thực tế, nếu một công ty tính và trả lương cho người lao động thì sẽ trả theo mức lương cơ bản năm 2020, không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hoặc các khoản bổ sung, trợ cấp xã hội. Mức lương cơ bản có thể cho người lao động biết mức lương thực tế mà công ty, tổ chức sẽ trả trong quá trình làm việc, từ đó họ có thể lựa chọn công việc với mức lương phù hợp theo khả năng của mình.

Trước đây, các công ty sử dụng tiền lương cơ bản để đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động. Tuy nhiên, lương tháng hiện nay đóng BHXH đã bao gồm các khoản bổ sung như phụ cấp lương. Không giống như các cán bộ, công chức và viên chức nhà nước, mức lương cơ bản của nhân viên doanh nghiệp tư nhân được tính dựa trên mức lương tối thiểu địa phương do chính phủ quy định hàng năm.

>>> Công cụ tính lương Gross- Net chuẩn nhất hiện nay

Mức lương tối thiểu theo vùng được quy định như sau:

  • Mức lương 4,420,000 đồng/ tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng I
  • Mức lương 3,920,000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng II
  • Mức lương 3,430,000 đồng/ tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng III
  • Mức lương 3,070,000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng IV

Nhà nước có những quy định cụ thể về cách tính lương cơ bản của người lao động, có thể áp dụng cho các trường hợp khác nhau và các ngành nghề khác nhau. Nếu trả lương cơ bản theo vùng thì mức lương có thể được áp dụng cho 4 vùng khác nhau trên cả nước. Mỗi khu vực có các mức quy định khác nhau và các tiêu chuẩn áp dụng khác nhau. Nếu thuộc các trường hợp trên, bạn có thể yêu cầu công ty nâng mức lương cơ bản để phù hợp với tiêu chuẩn và quy định của nhà nước.

Đối với doanh nghiệp nhà nước

Đôi với các doanh nghiệp nhà nước, khi tìm hiểu lương cơ bản là gì, được chia ra theo hệ số lương cụ thể như sau:

  • Lao động tốt nghiệp Đại học hệ số lương là 2,34
  • Lao động tốt nghiệp bậc Cao đăng hệ số lương là 2,1
  • Lao động tốt nghiệp bậc Trung cấp hệ số lương là 1,86

Mức lương cơ bản = lương cơ sở x hệ số lương

mức lương cơ bản theo nhà nước quy định
Source: freepik

Mức lương cơ sở được quy định mới trong năm 2020 như sau:

  • Từ 1/1/2020 đến 30/6/2020 mức 1,490,000 đồng/tháng ( nghị định 38/2019/NĐ-CP)
  • Từ 1/7/2020 đến 31/12/2020 mức 1,600,000 đồng/tháng ( nghị định 86/2019/NĐ-CP)

Trên đây là toàn bộ thông tin về mức lương cơ bản theo quy định nhà nước cũng như sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương cơ sở thi tham gia lao động. Hy vọng bài viết này giải đáp câu hỏi Lương cơ bản là gì cũng như mang đến cho bạn những thông tin hữu ích nhất.

Bài viết liên quan:

tính lương gross-net

Bài viết Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản theo quy định mới đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/luong-co-ban-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=luong-co-ban-la-gi

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more