L&D là gì? Vai trò của L&D trong doanh nghiệp

L&D là gì? L&D viết tắt của từ Learning and developer được biết đến với vai trò cải thiện văn hóa nơi làm việc, thu hẹp khoảng cách kỹ năng và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên. Nhưng bằng cách nào? Trong bài viết này, freeC sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về L&D, vai trò của L&D trong bộ phận nhân sự như thế nào? Làm thế nào để ứng dụng vào thực tế hiệu quả?

Khái niệm L&D là gì?

L&D viết tắt của từ learning and development. Đây là một trong những trách nhiệm chính của bộ phận nhân sự trong bất kỳ tổ chức nào, mục đích của L&D là cung cấp cho nhân viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết để phát triển trong vai trò của mình đồng thời giúp phát triển công ty.

khái niệm L&D là gì
Source: freepik

L&D có nhiều hình thức và quy mô, bao gồm các khóa học trực tuyến, đào tạo trực tiếp và tư vấn. Vào năm 2021, các chuyên gia L&D tập trung các chương trình đào tạo của họ vào ba chủ đề trọng tâm:

  • Nâng cao kỹ năng và đào tạo kỹ năng
  • Lãnh đạo và quản lý
  • Đào tạo trực tuyến

>>> Việc làm L&D lương cao toàn quốc

Sự khác nhau giữa HR và L&D là gì?

Trong khi HR giám sát việc quản lý chung của nhân sự, L&D đóng một vai trò cụ thể hơn trong một công ty.

HR L&D Cả hai
Quản lý chung Phát triển nhân sự Quản lý hiệu suất
Quan hệ nhân sự Phát triển kỹ năng Lên kế hoạch thực hiện thành công
Chính sách và thủ tục Khoá đào tạo Onboarding
Tổ chức biên chế Đào tạo leader Thay đổi phương thức quản lý

Các chuyên gia nhân sự thường đóng vai trò là người giải quyết vấn đề, với trách nhiệm của họ là điều hành hàng loạt công việc từ tổ chức như biên chế, quản lý nhân sự đến tuyển dụng.

Mặt khác, các chuyên gia L&D chỉ tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp và phát triển kỹ năng của nhân viên. Họ tập trung vào đào tạo, lấp đầy khoảng trống kiến thức, đánh giá nhân viên và tạo ra các giải pháp học tập giúp nhân viên đạt được hiệu quả công việc tốt nhất.

Có một số liên quan chéo trong trách nhiệm của L&D và HR, phổ biến nhất là trong quản lý hiệu suất, lập kế hoạch thực hiện, giới thiệu, đánh giá và quản lý những thay đổi.

>>> Xem thêm Top HR trends: dự đoán 5 xu hướng nhân sự năm 2022

Quy mô công ty nào phù hợp với L&D

Đội ngũ L&D và chiến lược thực thi sẽ phụ thuộc vào quy mô công ty. Trong các công ty nhỏ hơn, Giám đốc điều hành có thể giám sát L&D, trong khi các công ty lớn hơn có thể có bộ phận L&D để phát triển và quản lý chiến lược L&D.

L&D có xu hướng chính thức hơn ở các công ty lớn và thường đưa ra nhiều chương trình đào tạo hơn cho các nhân viên và quản lý cấp cao. Trong các tổ chức nhỏ, L&D có xu hướng đơn giản hơn, vì các nhóm đối tượng của họ hợp tác chặt chẽ với nhau.

vai trò l&d trong doanh nghiệp
Source: freepik

Vai trò của L&D là gì trong doanh nghiệp

Learning and development là vũ khí bí mật của mọi tổ chức trong việc xây dựng nơi làm việc và lực lượng lao động lý tưởng. Dưới đây là những gì bạn có thể mong đợi khi triển khai một chiến lược L&D vững chắc:

Văn hoá làm việc tích cực

Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển của nhân viên thể hiện sự quan tâm và cam kết của công ty đối với thành công lâu dài của nhân viên, điều này khiến họ cảm thấy được trao quyền và hỗ trợ nhiều hơn. Thêm vào đó, việc này tạo ra một môi trường hợp tác và linh hoạt hơn; 64% nhân viên tin rằng việc đào tạo giúp họ thích nghi hơn với sự thay đổi.

>>> Tham khảo Tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp là gì?

Sự liên kết giữa công ty và nhân viên

Người lao động ngày nay, đặc biệt là Thế hệ Z và Millennials, đang tìm cách gia nhập các công ty quan tâm đến việc nâng cao sức khỏe tổng thể của con người và thực hiện những thay đổi tích cực tại nơi làm việc.

Đối với 25% chuyên gia tại châu Âu, làm việc cho một công ty coi trọng họ là ưu tiên nghề nghiệp hàng đầu và 60% chuyên gia này coi sự phát triển nghề nghiệp là một phần rất quan trọng trong lời mời làm việc.

Giữ chân nhân viên lâu hơn

Công ty của bạn đã trở thành một công ty có tỉ lệ nhân viên gắn bó lâu nhất? Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên công ty bạn có đang báo động? Hãy cung cấp nhiều cơ hội học tập và phát triển hơn cũng như sự luân chuyển nội bộ có thể giúp khắc phục điều đó. Các công ty được đánh giá cao về đào tạo nhân viên có tỉ lệ nghỉ việc thấp hơn 53%, trong khi nhân viên tại các công ty cung cấp chính sách luân chuyển nội bộ ở lại lâu hơn gần hai lần. Hãy nhớ rằng: Đào tạo nhân viên hiện tại thường tiết kiệm chi phí hơn là thuê nhân viên mới.

vai trò L&D là gì trong các công ty
Source: freepik

Tăng sự tương tác và tạo động lực

Bạn có biết rằng việc học tập suốt đời có liên quan đến hạnh phúc tổng thể hay không? Nhân viên thường tràn đầy năng lượng khi họ có thể học được điều gì đó mới, thăng tiến trong công ty hoặc trở thành chuyên gia trong vai trò của họ.

Để tăng cường sự tham gia và động lực của nhân viên, hãy kết hợp học tập dựa vào chiến lược L&D của bạn; 92% chuyên gia L&D tin rằng phong cách học tập này giúp thúc đẩy cảm giác thân thuộc tại nơi làm việc.

Cải thiện chất lượng công việc và hiệu suất

Các công ty đầu tư vào việc học tập của nhân viên có nhiều khả năng đạt được mục tiêu hiệu suất hơn, vì họ được cập nhật nhiều hơn về thông tin ngành, có kỹ năng mạnh hơn và tự tin hơn vào khả năng của họ. Nhiều nhân viên cực kỳ cởi mở với việc cải tiến, với 83% nhân viên gen Z mong muốn học hỏi các kỹ năng sẽ giúp họ thực hiện tốt hơn trong vai trò hiện tại của mình.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Đưa ra các kế hoạch L&D có thể định vị công ty của bạn như một công ty hàng đầu trong lĩnh vực đó, mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh và nâng cao danh tiếng của thương hiệu tuyển dụng.Đầu tư vào nhân sự cũng chính là đầu tư vào công ty.

Với tư cách là một chuyên gia nhân sự hoặc L&D, bạn có thể giúp nhân viên trở thành những người tốt nhất có thể và đạt được thành công ngoài mục tiêu của họ. Tất cả đều bắt đầu với cách tiếp cận hợp tác, phù hợp với chiến lược L&D của tổ chức bạn. Hy vọng qua bài viết này, bạn hiểu rõ hơn về L&D là gì cũng như vai trò của nó trong doanh nghiệp.

Có thể bạn quan tâm:

việc làm nhân sự

Bài viết L&D là gì? Vai trò của L&D trong doanh nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/l-vs-d-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l-vs-d-la-gi

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more