Cách viết CV Mobile Developer ấn tượng bạn nên biết

Trong thời buổi công nghệ thông tin phát triển như hiện nay thi công việc Mobile Developer đã không còn quá xa lạ đối với chúng ta, nhất là những người đang làm công việc lập trình viên. Để có thể ứng tuyển vào các vị trí này, công việc viết CV để nhà tuyển dụng chú ý cũng là một điều rất quan trọng. Vậy làm sao để viết một CV Mobile Developer ấn tượng? Dưới đây là một số tip hay bạn nên biết.

Công việc của một Mobile Developer là gì?

Trong thời đại các thiết bị thông minh, đặc biệt điện thoại di động đang trở nên ngày càng phổ biến như hiện nay, công việc Mobile Developer đang trở thành một xu hướng lựa chọn của mảng IT. Mobile Developer có thể hiểu là những người lập trình viên phần mềm cho các thiết bị mobile.

cách viết cv mobile developer
Source: freepik

Thông thường Mobile Developer được chia thành hai mảng là Android Developer và IOS Developer là hai hệ điều hành phổ biến trên thiết bị. Lập trình viên khi ứng tuyển vào các vị trí cần xác định được mình thiên về mảng lập trình hệ điều hành nào để lựa chọn công việc phù hợp.

Những thông tin cần có trong CV mobile developer xin việc

Để ứng tuyển vào các vị trí thì lập trình viên phải viết một bản CV Mobile Developer hoàn chỉnh tương tự các CV ứng tuyển khác. Tuy nhiên. do đặc thù công việc Developer đòi hỏi nhiều về trình độ, kinh nghiệm làm việc nên người ứng tuyển cần chú ý một số mục trong khi viết CV. Cụ thể như sau:

Thông tin cá nhân

Đây là phần thông tin bắt buộc đầu tiên khi bạn tiến hành viết CV. Bạn cần phải điền đầy đủ và chính xác các nội dung thông tin ở mục này, bao gồm: tên, tuổi, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ email. Những thông tin mà bạn cung cấp sẽ là cơ sở để nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn trong quá trình xét tuyển.

Đảm bảo rằng SĐT và địa chỉ email ghi trong CV phải đúng chính xác và bạn thường xuyên dùng nó, tránh việc bỏ lỡ cơ hội khi không thể phản hồi bên tuyển dụng.

>>> Xem thêm 7 lỗi thường gặp trong CV tiếng Anh và cách khắc phục

Trình độ học vấn

Như đã nói ở trên, công việc của một lập trình viên mobile có tính đặc thù cao. Khi bạn có trình độ cao và học qua các lớp bài bản, có chứng chỉ uy tín thì sẽ càng dễ được tuyển. Bên tuyển dụng sẽ muốn biết xem bạn đã qua các trường lớp, cơ sở đào tạo nào, bạn đã có bao nhiêu năm học tập và nghiên cứu trong lĩnh vực đó. Nếu bạn đã từng có những dự án nghiên cứu trong mảng này thì đó sẽ là một lợi thế rất lớn khiến nhà tuyển dụng ưu tiên lựa chọn.

Trong phần này, bạn hãy miêu tả thật ngắn gọn và súc tích các nội dung: cơ sở đào tạo, trường lớp đã học qua, chuyên ngành học, năm đào tạo, công ty hoặc dự án nghiên cứu đã làm qua.

Kinh nghiệm làm việc

Mobile Developer là một trong những ngành rất đề cao vấn đề kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn chưa từng theo học các trường đại học đào tạo uy tín nhưng đã có học qua các cơ sở đào tạo và có cho mình nhiều năm làm việc trong nghề, hãy cứ tự tin ứng tuyển. Bên tuyển dụng hoàn toàn có thể cân nhắc cho bạn một vị trí phù hợp mà không cần đến bằng cấp tốt, chỉ cần nhìn vào số năm kinh nghiệm làm việc và sự phát triển trong các vị trí cũ bạn từng làm.

kinh nghiệm làm việc trong cv mobile developer
Source: freepik

Hãy trình bày những vị trí mà bạn từng làm liên quan đến Mobile Developer theo thứ tự từ gần đây đến xa nhất, với các thông tin cụ thể về vị trí làm việc, tên công ty, thời gian làm việc. Tốt nhất là hãy nêu trong khoảng 3 kinh nghiệm là việc nổi bật nhất của bạn để nhà tuyển dụng chú tâm tránh mất nhiều thời gian.

Kỹ năng

Kỹ năng là một phần rất quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có thực sự là một người có năng lực và đáp ứng các yêu cầu công việc mà họ đưa ra. Kỹ năng ở đây bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng mềm, cụ thể:

  • Kỹ năng viết code giúp hoàn thiện các chương trình trơn tru.
  • Kỹ năng làm việc nhóm phục vụ việc trao đổi với các thành viên để lên ý tưởng cũng như triển khai công việc hiệu quả.
  • Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin bởi vì khi nhận và hoàn thiện một dự án đều cần phải phân tích dữ liệu cũng như tổng hợp báo cáo hoàn thiện sản phẩm.
  • Các kỹ năng sử dụng công cụ hỗ trợ như Github, Unit Test, Write Test Case,…
  • Kỹ năng giao tiếp phục vụ việc trao đổi và làm việc với khách hàng,…

Không nhất thiết là bạn cần phải liệt kê hết các kỹ năng trên đây, mà bạn chỉ cần trình bày những kỹ năng mà bạn cho là thế mạnh của mình giúp bạn được ưu tiên lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng.

>>> Tham khảo Gợi ý viết CV Android Developer chuẩn khi đi tìm việc

Các thông tin thêm trong CV

Bên cạnh các thông tin chính đã được kể trên, hãy bổ sung thêm các thông tin dưới đây để làm cho bản CV thêm hoàn thiện và gây được sự chú ý:

  • Mục tiêu nghề nghiệp: Đây là phần nên đặt ở ngay đầu CV, dùng để miêu tả quan điểm cũng như định hướng phát triển trong tương lai của bạn. Hãy dùng 2 đến 3 câu để trình bày thật ngắn gọn và súc tích. Đây cũng sẽ là một phần để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng khiến họ phải chú ý đến bạn.
  • Thành tích đã đạt được: Hãy ghi ra những thành tích đáng kể mà bạn đã làm được trong thời gian vừa qua, có thể là các dự án, phần mềm nổi bật bạn đã tham gia để khẳng định thêm năng lực của mình.
  • Người tham chiếu: Đây là phần bạn có thể để lại thông tin người giới thiệu, quản lý cũ có uy tín,… người có thể thẩm định năng lực của bạn. Thông tin này sẽ giúp cho bản CV của bạn thêm phần chuyên nghiệp hơn.

Những thông tin này là không bắt buộc, có thể thêm vào tùy nhu cầu của bạn.

cách thêm thông tin vào cv chuẩn
Source: freepik

Lưu ý khi tiến hành viết CV Mobile Developer

Để một bản CV được xét duyệt, bên cạnh những nội dung mà bạn cung cấp thì đòi hỏi bản CV phải đảm bảo một số yếu tố về mặt văn phong, yếu tố gây thiện cảm với người đọc, cụ thể bạn cần chú ý những điều sau:

  • Trung bình bên tuyển dụng chỉ dành 30 giây – 1 phút để đọc bản CV của bạn. Vì vậy hãy đảm bảo CV của bạn được trình bày một cách cẩn thận nhất, văn phong rõ ràng bắt mắt. Thông tin trong CV cần phải chính xác, bố cục rõ ràng, Font chữ và cỡ chữ phù hợp. Tránh để sai lỗi chính tả, làm mất đi sự chuyên nghiệp cho CV.
  • Bạn nên tham khảo các Developer CV template có sẵn trên mạng, vừa tiết kiệm thời gian, vừa dễ lựa chọn được mẫu CV có màu sắc và bố cục phù hợp cho việc ứng tuyển cho công việc của một lập trình viên.
  • Nếu bạn có trình độ ngoại ngữ tốt, hãy đừng ngần ngại viết CV bằng ngôn ngữ phù hợp với công ty bạn muốn ứng tuyển. Thường thì các công ty công nghệ trong và ngoài nước vẫn thường nhận CV trình bày bằng tiếng Anh. Qua đó bạn có thêm cơ hội để ghi thêm điểm với bên tuyển dụng về trình độ ngoại ngữ của mình.
  • Hãy tìm hiểu kỹ thông tin về công ty và vị trí mà bạn sắp ứng tuyển. Tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc cũng như môi trường công ty, cân nhắc xem nó có phù hợp với bạn không. Một công việc và môi trường phù hợp sẽ giúp lập trình viên Mobile có động lực làm việc phát triển bản thân hơn. Đồng thời nắm rõ về công ty sẽ giúp buổi phỏng vấn của bạn thêm phần suôn sẻ.

>>> Việc làm mobile developer lương cao

Trên đây là những chia sẻ về việc viết CV mobile developer gây ấn tượng với bên tuyển dụng. Hy vọng những kinh nghiệm trên đây sẽ giúp các bạn trình bày một bản CV thật hoàn chỉnh, chinh phục được các nhà tuyển dụng.

Có thể bạn quan tâm:

việc làm IT tại freeC

Bài viết Cách viết CV Mobile Developer ấn tượng bạn nên biết đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/cach-viet-cv-mobile-developer/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cach-viet-cv-mobile-developer

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more