Lương Tester có “khủng” như nhiều người vẫn nghĩ hay không?

Tester là một nghề khá hot hiện nay, nên hẳn là có nhiều người tò mò về thu nhập trung bình của một tester. Vậy lương tester là bao nhiêu? Có cao như những nghề khác trong cùng lĩnh vực công nghệ thông tin hay không? Cùng FreeC tìm hiểu ngay nhé!

luong-tester
Lương Tester cao không?

Khảo sát mức lương Tester trung bình

Theo khảo sát, mức lương mà các Tester nhận được nằm trong khoảng 7 triệu đồng đến 23 triệu đồng mỗi tháng làm việc. Từ đó, có thể tính được mức lương trung bình của Tester tại Việt Nam là 15 triệu đồng/tháng.

Mức lương Tester sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nổi bật là: theo quy mô của công ty, đặc thù sản phẩm và năng lực của người lao động…

Phân loại mức lương Tester theo cấp bậc

Khi trở thành một Tester, người lao động có thể đảm nhận các vị trí với các cấp độ khác nhau như: Intern, Fresher, Junior, Senior. Mức lương của Tester cũng sẽ khác nhau ở từng vị trí:

Lương Intern Tester

Đây là vị trí thực tập sinh. Intern Tester là những người chưa phải nhân viên chính thức của công ty, mà đang làm việc dưới vai trò của một thực tập sinh ngắn hạn. Do đó, mức trợ cấp của Intern Tester chỉ dao động từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng/tháng.

luong-tester
Hé lộ mức lương Intern Tester 2022

Lương Fresher Tester

Fresher Tester là những nhân viên mới, chưa có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sâu rộng. Họ cần được đào tạo, training trong quá trình làm việc. Lương Fresher Tester non trẻ này dao động từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng.

Lương Junior Tester

Vị trí Junior Tester dành cho những người đã có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn tốt. Những nhân viên này biết tự xử lý công việc và giải quyết các test case phức tạp; có nhiều sáng tạo và chủ động trong công việc hơn các Fresher.

Họ có thể nhận được mức lương trung bình 15.000.000 đồng/tháng tại các doanh nghiệp Việt Nam.

luong-tester
Junior Tester lương bao nhiêu?

Lương Senior Tester

Đây là vị trí của những người quản lý, lãnh đạo. Senior với hiểu biết sâu rộng về chuyên môn và kinh nghiệm dày dặn; có thể quản lý một đội nhóm các Intern, Fresher và Junior. Với năng lực tốt và trách nhiệm cao, mức lương của họ nhận được đa số đều trên 20.000.000 đồng/tháng.

Trên thực tế mức lương này sẽ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố và thay đổi dựa trên cấp bậc thực tế của công ty.

Phân loại mức lương Tester theo số năm kinh nghiệm

Kinh nghiệm là thứ có thể hái ra tiền, là tài sản quý giá của mỗi người trong mọi lĩnh vực. Đối với một Tester, va chạm càng nhiều, kinh nghiệm càng dày dặn thì thu nhập họ nhận được càng cao.

  • Đối với người mới ra trường, kinh nghiệm còn thiếu hụt, lương dao động từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng/tháng.
  • Kinh nghiệm từ 2 – 5 năm nhận lương Tester trung bình 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng.
  • Kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm sẽ có cơ hội nhận mức lương tốt hơn, trung bình 17.000.000 đồng/tháng. Đa số các tester kinh nghiệm trên 5 năm có đủ khả năng dẫn dắt đội nhóm, quản lý các dự án và tổ chức đánh giá, cải thiện quy trình test. Vì thế mức thu nhập sẽ tốt hơn.
  • Tester có 10 đến 20 năm kinh nghiệm có thể sở hữu mức lương từ 18.000.000 đồng đến 23.000.000 đồng/tháng.

Có thể thấy, kinh nghiệm dày dặn sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp và nhận được mức thu nhập đáng mơ ước.

luong-tester
Kinh nghiệm càng cao – mức lương Tester càng tăng

Phân cấp thu nhập Tester theo trình độ học vấn

Bằng cấp của người lao động cũng ảnh hưởng phần nào đến mức lương mà họ nhận được:

  • Tester có chứng chỉ thông thường, do các đơn vị tư nhân cung cấp có thể nhận mức lương trung bình 10.000.000 đồng/tháng
  • Tester ra trường với tấm bằng cử nhân chuyên ngành có thể nhận lương dao động 12.000.000 đồng – 14.000.000 đồng/tháng
  • Bằng thạc sĩ trở lên sẽ xứng đáng với mức lương cao hơn, trung bình 22.500.000 đồng/tháng.

Đây chỉ là những khảo sát và con số mang tính chất tham khảo. Thực tế, mức lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động không chỉ dựa vào bằng cấp mà họ có được, mà phần lớn là quyết định dựa trên năng lực của mỗi người.

Phân loại mức lương Tester theo địa điểm làm việc

Ở mỗi đơn vị với quy mô, loại hình sản phẩm khác nhau, thì lương Tester cũng sẽ khác. Mức lương Tester ở Hà Nội và ở TP. Hồ Chí Minh có thể cao hơn đồng nghiệp của mình đang làm việc ở các tỉnh thành khác.

luong-tester
Lương Tester ở Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh có cao không?

Bởi vì những thành phố lớn nơi có nhiều doanh nghiệp lớn mạnh với quy mô rộng, đa dạng loại hình sản phẩm, họ có thể trả lương cao cho các nhân viên Tester có năng lực tốt. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong ngành công nghệ thông tin nói chung và nghề Tester nói riêng ở các thành phố lớn cũng cao hơn các địa phương khác.

Xem thêm: Danh sách tin tuyển dụng Tester tại Tp. HCM và tuyển Tester Hà Nội

Yếu tố ảnh hưởng đến lương Tester? Cách tăng thu nhập cho Tester

Có 3 yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương của một Tester, đó là:

  • Kinh nghiệm làm việc
  • Trình độ học vấn và năng lực
  • Kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch và đánh giá

Nếu đang là một Tester, bạn mong muốn tăng thêm thu nhập cho bản thân chứ không chỉ dừng lại ở mức thu nhập hiện có, thì chỉ có cách đó là học tập và trau dồi kỹ năng, tích lũy thêm kinh nghiệm qua từng ngày. Tham khảo ngay các Khóa học Tester chất lượng tại Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh qua BÀI VIẾT.

Tester cần những kỹ năng sau đây để nâng cao thu nhập:

  • Hiểu biết về công nghệ (cơ sở dữ liệu, các hệ điều hành, các công cụ test, đánh giá, đo lường…)
  • Kỹ năng phân tích tốt, lên kế hoạch chi tiết, hợp lý.
  • Kỹ năng giao tiếp với đồng nghiệp, với các developer, và với khách hàng
  • Kỹ năng làm việc nhóm và học hỏi.
  • Kỹ năng ngoại ngữ (Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Trung…)

Như vậy, với các số liệu khảo sát lương Tester bên trên, có thể thấy thu nhập của một Tester khá hấp dẫn và có cơ hội thăng tiến tốt. Đừng ngần ngại khẳng định bản thân và hoàn thiện từng ngày để nhận được mức thu nhập như ước muốn bạn nhé. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Lương Tester có “khủng” như nhiều người vẫn nghĩ hay không? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/luong-tester/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=luong-tester

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more