ACB tuyển dụng thường hỏi những câu gì?

Ngày nay, nhiều bạn trẻ có mong muốn làm việc tại ngân ACB. Tuy nhiên, để có thể ứng tuyển thành công và được nhận vào vị trí mà bạn yêu thích, bạn sẽ cần phải vượt qua một vòng phỏng vấn và trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. Vậy ACB tuyển dụng thường hỏi những câu gì? 

Bài viết dưới đây, freeC chia sẻ kinh nghiệm vượt qua vòng phỏng vấn tại ACB. Trước tiên, chúng ta cùng điểm qua vài nét về ngân hàng này nhé!

Giới thiệu đôi nét về ngân hàng ACB

ACB là tên viết tắt của Ngân hàng TMCP Á Châu hay còn gọi là Ngân hàng Á Châu. Được thành lập từ năm 1993, sau 28 năm hoạt động và phát triển, vốn đăng ký của ACB đã đạt con số khổng lồ, trở thành một trong những cái tên hot nhất trong giới tài chính. 

Hiện nay, quy mô kinh doanh của ngân hàng tiếp tục được mở rộng, với mạng lưới rộng khắp cả nước, với hàng trăm chi nhánh và phòng giao dịch, tạo điều kiện thuận lợi cho nhu cầu của khách hàng. Lực lượng lao động của ACB cũng rất hùng hậu, gần 10.000 người.

Giới thiệu đôi nét về ngân hàng ACB
Nguồn ảnh: U&Bank

Kinh nghiệm phỏng vấn ngân hàng ACB 

Để “đậu phỏng vấn” và làm việc trong lĩnh vực ngân hàng nói chung và ACB nói riêng thì không hề dễ dàng. Bởi ngân hàng có truyền thống tuyển dụng khắt khe, lựa chọn những ứng viên tài năng nhất, xuất sắc nhất cho công việc. Chính vì vậy, rất nhiều ứng viên quan tâm và tìm kiếm bản review phỏng vấn ACB để tích lũy thêm kinh nghiệm “chinh chiến”.

Ngân hàng ACB tuyển dụng có mấy vòng phỏng vấn?

Trước khi đến với vòng phỏng vấn của ACB, bạn cần biết ứng viên đã được nhà tuyển dụng thực hiện bao nhiêu vòng đánh giá. Trên thực tế, các vòng phỏng vấn sẽ có những quy định khác nhau tùy theo khu vực và vị trí. Tuy nhiên, hầu hết các bạn sẽ phải trải qua 2 vòng chính sau: 

  • Vòng 1: Các bạn sẽ gặp nhân viên nhân sự / quản lý cấp trung để giới thiệu, trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng hoặc đánh giá yếu tố ngoại hình. 
  • Vòng 2: Bạn sẽ gặp trực tiếp trưởng bộ phận, ban giám đốc,… họ sẽ phỏng vấn sâu hơn về năng lực và đánh giá chuyên môn của bạn. Vòng này khó hơn và cần chuẩn bị tâm lý, chuẩn bị kiến thức để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Ngân hàng ACB tuyển dụng có mấy vòng phỏng vấn?
Nguồn ảnh: VnExpress

Ngân hàng ACB tuyển dụng thường hỏi những câu gì?

Đối với các vị trí khác nhau, câu hỏi phỏng vấn cũng sẽ khác nhau. Vị trí thu ngân chắc chắn không áp dụng cho vị trí kế toán. Vì vậy, tùy từng vị trí mà bạn sẽ cần nghiên cứu và ôn luyện các dạng câu hỏi khác nhau. 

Tuy nhiên, trong vòng phỏng vấn đầu tiên, hầu hết người phỏng vấn sẽ hỏi một số câu hỏi chung chung liên quan đến hiểu biết của bạn về ngân hàng, kỹ năng, hiểu biết thông thường,… 

Dưới đây là một vài câu hỏi thường gặp: 

  • Vui lòng cho chúng tôi biết bạn biết gì về ACB? 
  • Bạn biết gì về vị trí mà bạn đang ứng tuyển? 
  • Tại sao chọn vào ACB? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? 
  • Bạn đã từng thực tập / làm việc ở ngân hàng nào khác chưa? 
  • Nếu bạn được nhận vào vị trí này, bạn sẽ làm gì? 

Bên trên là những câu hỏi đơn giản nhưng bạn cũng cần chuẩn bị tinh thần để không bị lúng túng đồng thời tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm Những câu hỏi khó khi phỏng vấn và mẹo trả lời thuyết phục

Những câu nên hỏi ngược nhà tuyển dụng ngân hàng ACB

Ngoài việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn cần phải tương tác và hỏi họ những điều bạn cần biết. Ví dụ, những câu hỏi bạn nên hỏi người phỏng vấn là:

  • Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về những trách nhiệm của anh/chị trong vị trí của mình không?
  • Tiêu chí đánh giá chất lượng và hiệu quả của công việc là gì? 
  • Văn hóa làm việc tại ACB như thế nào? 
  • ACB có những cơ hội phát triển và thăng tiến nào? 
@freecasia

Những câu hỏi ứng viên có thể hỏi lại Nhà Tuyển Dụng #tuyendung #phongvan #trending

♬ nhạc nền – FreeC Asia – FreeC Asia

Với vài câu hỏi này, hãy hỏi nó một cách thông minh, tốt nhất là đan xen vào nhau khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Đặc biệt là những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của bản thân, bạn nên để nó đến cùng, để không gây cảm giác khó chịu cho nhà tuyển dụng.

Những lưu ý khi phỏng vấn ở ngân hàng ACB 

Để có kết quả phỏng vấn tốt, ngoài việc chuẩn bị kiến ​​thức và luyện tập các câu hỏi mẫu, bạn cũng cần lưu ý những vấn đề sau: Tác phong và trang phục khi tham gia phỏng vấn cần phù hợp. 

Như đã nói ở trên, các ngân hàng rất quan trọng và khắt khe khi tuyển dụng nhân sự. Vì vậy: 

  • Hãy đảm bảo rằng bạn đến đúng giờ; ăn mặc lịch sự và tỏ ra nghiêm túc khi đến phỏng vấn. 
  • Đừng quên mang theo sơ yếu lý lịch và CV đến buổi phỏng vấn. Điều đó cho thấy bạn là một người cẩn thận và có sự chuẩn bị tốt. 
  • Luôn giữ tâm trạng thoải mái, bình tĩnh trước khi đặt câu hỏi; trả lời to, rõ ràng, mạch lạc, đi vào trọng tâm; tránh nói dài dòng khiến người nghe khó hiểu. 
  • Bạn không nên ngắt lời người phỏng vấn vì bất cứ lý do gì và đợi cho đến khi họ nói xong trước rồi mới trả lời hoặc đưa ra phản hồi. 
  • Đừng quên cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian gặp và trao đổi với bạn. Bất kể kết quả như thế nào, điều đó cho thấy bạn đối xử lịch sự và tôn trọng với họ. 
Những lưu ý khi phỏng vấn ở ngân hàng ACB
Nguồn ảnh: Meeyland

Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn tất tần tật về kinh nghiệm phỏng vấn ACB với bạn. Hy vọng bài viết này hữu ích và giúp bạn có được những bí quyết chinh phục thành công nhà tuyển dụng.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết ACB tuyển dụng thường hỏi những câu gì? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/acb-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=acb-tuyen-dung

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more