CV của Senior Human Resource có gì? Mẫu và Các câu hỏi thường gặp – Phần 3

Trong phần trước, freeC Asia đã cùng bạn học cách viết CV của Senior Human Resource. Ở phần này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn 2 mẫu CV chuyên nghiệp và các câu hỏi thường gặp mà có thể bạn đang hoặc sẽ thắc mắc. 

Mẫu CV Senior HR dạng văn bản có thể sao chép 

Mẫu 1  – CV chuyên viên nhân sự cấp cao

Thông tin cơ bản: 

Đặng Trường Duy 

Chuyên viên nhân sự cấp cao 

0853569919 

Tân Bình, Hồ Chí Minh 

Dangtruongduy.work@gmail.com 

Mục tiêu: 

Đảm nhận vị trí Senior Human Resource trong một công ty năng động và có lộ trình phát triển, nơi tôi sẽ dùng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để thúc đẩy các sáng kiến Nhân sự và hỗ trợ sự phát triển của công ty. 

Giáo dục: 

Thạc sĩ Khoa học Quản lý Nguồn nhân lực, Đại học XYZ, 2012 

Cử nhân Quản trị Kinh doanh, Đại học ABC, 2010 

Chứng chỉ: 

  • Chứng nhận Chuyên gia Nhân sự (SHRM-CP), Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 2020 
  • Chuyên gia Quản lý Dự án (PMP), Viện Quản lý Dự án, 2018 

Kinh nghiệm làm việc: 

Trưởng phòng Nhân sự, Công ty DEF, 2015 – nay 

  • Phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự để đảm bảo tuân thủ các quy định và luật lao động địa phương. 
  • Dẫn dắt việc thu hút nhân tài, bao gồm tìm nguồn cung ứng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới, dẫn đến năng suất tăng 25%. 
  • Thiết kế và cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, giúp tăng 20% mức độ gắn kết của nhân viên. 
  • Quản lý quan hệ nhân viên và xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự, giải quyết trên 95% trường hợp trong vòng 48 giờ. 

Chuyên viên Nhân sự Công ty GHI, 2012 – 2015 

  • Các sáng kiến nhân sự được hỗ trợ, bao gồm quan hệ nhân viên, thu hút nhân tài, đào tạo và phát triển. 
  • Được thiết kế và cung cấp các chương trình giới thiệu cho nhân viên mới, giúp tăng 30% mức độ gắn bó và hài lòng của nhân viên. 
  • Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và cung cấp hỗ trợ cho nhân viên, giảm 50% các yêu cầu liên quan đến nhân sự. 

Kỹ năng: 

  • Phát triển thủ tục và chính sách nhân sự 
  • thu hút nhân tài 
  • Quản lý quan hệ nhân viên 
  • Đào tạo và phát triển 
  • Quản lý dự án 
  • Giải quyết xung đột 

Sở thích: 

  • Làm việc tình nguyện với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương 
  • Du lịch và nhiếp ảnh 

Người tham chiếu: 

Cung cấp theo yêu cầu. 

Mẫu 2 – CV của Senior Human Resource

Thông tin cơ bản: 

Đặng Trường Duy 

Senior Human Resource 

0853569919 

Tân Bình, Hồ Chí Minh 

Dangtruongduy.work@gmail.com 

Mục tiêu: 

Để đảm bảo vai trò Nhân sự Cấp cao trong một công ty năng động và có tư duy tiến bộ, nơi tôi có thể tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để thúc đẩy các sáng kiến Nhân sự và hỗ trợ sự phát triển của tổ chức. 

Giáo dục: 

Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA), Đại học XYZ, 2013 

Cử nhân Khoa học Quản trị Nguồn nhân lực, Đại học ABC, 2011 

Chứng chỉ: 

  • Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR), Viện Chứng nhận Nhân sự, 2019 
  • Đai xanh Six Sigma, Viện Six Sigma, 2017 

Kinh nghiệm làm việc  

Giám đốc Nhân sự Công ty DEF, 2016 – nay 

  • Lãnh đạo các sáng kiến nhân sự, bao gồm thu hút nhân tài, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển cũng như quản lý hiệu suất. 
  • Phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự để đảm bảo tuân thủ các quy định và luật lao động địa phương. 
  • Quản lý quan hệ nhân viên và xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự, giải quyết trên 95% trường hợp trong vòng 72 giờ. 
  • Thiết kế và cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, giúp tăng 25% mức độ gắn kết của nhân viên. 

Trưởng phòng Nhân sự Công ty GHI, 2012 – 2016 

  • Các sáng kiến nhân sự được hỗ trợ, bao gồm thu hút nhân tài, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển. 
  • Được thiết kế và cung cấp các chương trình giới thiệu cho nhân viên mới, giúp tăng 30% mức độ gắn bó và hài lòng của nhân viên. 
  • Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và cung cấp hỗ trợ cho nhân viên, giảm 50% các yêu cầu liên quan đến nhân sự. 

Kỹ năng: 

  • Phát triển thủ tục và chính sách nhân sự 
  • thu hút nhân tài 
  • Quản lý quan hệ nhân viên 
  • Đào tạo và phát triển 
  • Quản lý hiệu suất 
  • Giải quyết xung đột 

Sở thích: 

  • Làm việc tình nguyện với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương 
  • Thể dục và các hoạt động ngoài trời 

Người giới thiệu: 

Cung cấp theo yêu cầu. 

Các câu hỏi thường gặp khi tạo CV Senior HR

Không học Đại học có làm Senior HR được không?

Bạn có thể trở thành một chuyên gia nhân sự cấp cao mà không cần bằng đại học, nhưng khá khó khăn. Nhiều công ty thích thuê các chuyên gia nhân sự cấp cao có bằng cử nhân/ thạc sĩ về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan. Nếu không học Đại học mà bạn có tham gia các khóa đào tạo tại chỗ; khóa phát triển chuyên môn và nhận chứng chỉ. Điều bạn cần là phải có kinh nghiệm làm việc nhiều trong lĩnh vực nhân sự và thể hiện chúng trước mặt nhà tuyển dụng. 

Cần lưu ý rằng các yêu cầu đối với vị trí này có thể rất khác nhau tùy vào tổ chức, ngành và khu vực. Vì vậy, tốt nhất bạn nên nghiên cứu các yêu cầu cụ thể cho từng cơ hội mà bạn đang xem xét. 

Làm cách nào để giới thiệu thành tích của tôi? 

Bạn có thể giới thiệu thành tích của mình bằng cách cung cấp các ví dụ cụ thể về những thành tích đó, như: Cải tiến bạn đã thực hiện trong các vai trò trước đây; Các dự án bạn đã lãnh đạo thành công và kết quả bạn đã đạt được.

Làm cách nào để làm nổi bật các kỹ năng của tôi? 

Bạn hãy liệt kê các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và bất kỳ kỹ năng ngôn ngữ nào mà bạn sở hữu trong CV.

Tôi có nên viết chi tiết về lịch sử công việc của mình không? 

Bạn nên viết đủ chi tiết về lịch sử công việc của bạn để chứng minh kinh nghiệm và các kỹ năng liên quan của bạn, nhưng hãy giữ cho nó ngắn gọn và tập trung vào thành tích của bạn. Điều bạn cần nhớ là giữ tất cả nội dung CV trong cùng 1 trang và liệt kê chúng theo trình từ thời gian đảo ngược. Điều đó có nghĩa là ưu tiên những kinh nghiệm gần đây kể trước, kinh nghiệm quá cũ hãy mạnh dạn cắt bỏ. 

Tôi có nên viết bất kỳ thông tin cá nhân nào vào CV không?

Không cần thiết phải bao gồm thông tin cá nhân, chẳng hạn như tuổi hoặc tình trạng hôn nhân của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của bạn. 

Tôi nên định dạng phần giáo dục của mình như thế nào? 

Trong phần giáo dục, hãy liệt kê bất kỳ bằng cấp, chứng chỉ và chương trình đào tạo nào có liên quan. 

Tôi có nên đưa tài liệu tham khảo (reference) vào sơ yếu lý lịch của mình không?

Không cần thiết phải bao gồm các tài liệu tham chiếu trong CV, nhưng bạn có thể viết vào đó “các tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu” nếu bạn muốn. 

Nếu đã xem đủ 3 phần của bài viết này, bạn đã nắm rõ CV của chuyên gia nhân sự cấp cao gồm có những gì, lưu ý ở đâu và cách viết CV Senior HR như thế nào cho hoàn hảo. Nhìn chung, các CV Nhân sự đều tương tự nhau ở phần Học vấn và Kỹ năng; khác nhau ở phần Mức độ trách nhiệm, Quá trình phát triển nghề nghiệp, Chứng chỉ và Tác động đối với tình hình kinh doanh của công ty. 

Bạn có thể dùng công cụ tạo CV miễn phí của freeC để hoàn thành CV Senior Human Resource trong vài phút. 

tạo cv online

Bài viết liên quan:

Bài viết CV của Senior Human Resource có gì? Mẫu và Các câu hỏi thường gặp – Phần 3 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/cv-senior-human-resource-3/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cv-senior-human-resource-3

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ
Read more

Tổng hợp các mẫu Cover Letter Marketing Internship chuẩn đẹp mắt

Image
Cover Letter Marketing Internship có lẽ rất quan trọng đối với các newbie trong ngành Marketing. Vậy Thư xin việc cho thực tập sinh Marketing có gì thú vị hay không? Cùng freeC tìm hiểu ngay sau đây! Mẫu Cover Letter Marketing cho Internship  Cover Letter cho thực tập sinh Marketing không quá phức tạp. Tuy vậy, nó cần đảm bảo về các định hướng nội dung cần thiết.  cover letter vị trí marketing internship (source: freepik) Các mẫu nội dung freeC trình bày sau đây đã được chọn lọc phù hợp cho ứng viên. Các bạn có thể tham khảo để giúp Thư xin việc của mình đầy đủ hơn, hoàn chỉnh hơn. Bản nội dung tiếng Việt mẫu cho Cover Letter Marketing cho Internship  >>> Tuyển nhân viên marketing chưa có kinh nghiệm NGUYỄN LÊ THẢO PHƯƠNG (+84) 846 891 684 thaophuong@email.com Gửi Nhà tuyển dụng/Quản lý tuyển dụng, Ngành Marketing là niềm đam mê lớn của tôi trong suốt quá trình học tập hơn 3,5 năm vừa qua. Đó cũng chính là lý do tôi viết Cover Letter Marketing Internship này ch
Read more

Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng

Image
Hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Để thành công trong việc này, các công ty phải mở rộng tầm nhìn và áp dụng tư duy Marketing vào tuyển dụng. Để giải quyết vấn đề đó, freeC Asia đã viết bài này để hỗ trợ anh/chị từng bước triển khai Recruitment Marketing. Vậy Recruitment Marketing là gì, mời anh/chị đọc tiếp phần nội dung sau. Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing, còn gọi là tiếp thị tuyển dụng. Đây là một phương pháp để tìm kiếm và thu hút nhân tài bằng cách kết hợp chiến lược Marketing và công cụ hỗ trợ. Mục tiêu của quy trình này là xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp để thu hút ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.  3 Yếu tố ảnh hưởng đến Recruitment Marketing Recruitment Marketing không chỉ tập trung vào ứng viên đã nộp đơn mà còn tiếp cận người quan tâm từ đầu phễu tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên. Điều này gồm ba giai đoạn là nhận thức, cân nhắc và quan tâm.
Read more