Tuyển Dụng Việc Làm Nhân Sự

Trắc nghiệm nghề nghiệp dựa trên tính cách con người có độ chính xác cao. Hãy thử ngay để tiến gần hơn với việc biến mơ ước của mình thành sự thật nhé! Trắc nghiệm MBTI là gì? Myers-Briggs Type Indication là viết tắc của bài trắc nghiệm MBTI , dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính cách. Đây là một phương pháp sử dụng những câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lí, tính cách của một người trên cơ sở đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra. Trắc nghiệm tính cách MBTI đặc biệt nhấn mạnh vào sự khác biệt về mặt tự nhiên của từng người dựa trên tứng câu trả lời của họ cho các câu hỏi để suy ra những cá tính, tính cách riêng biệt của từng người. Trắc nghiệm nghề nghiệp bằng MBTI Ngày nay trắc nghiệm MBTI được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học vì vậy trong công việc MBTI giúp chúng ta hiểu biết thêm thông tin về bản thân để lựa dễ dàng lựa chọn nghề nghiệp thích hợp. Cũng như các nhà tuyển dụng có thể sử dụng MBTI để đánh giá về tính cách của nhân viên nào đó mà sắ

Một CV chất lượng chứa đựng những thông tin “đắt giá” có thể giúp bạn có nhiều khả năng được chọn phỏng vấn hơn một CV thông thường. Nhiều ứng viên cho rằng càng “nhồi” nhiều thông tin vào CV thì càng có giá trị và càng gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn không chính xác. Bạn cần biết cách chọn lọc những thông tin quan trọng để gây điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng. Sau đây là 5 điều không nên viết vào CV bạn cần chú ý. Font chữ lỗi thời và quá lớn Mọi người thường có xu hướng cảm thấy tốt và có thiện cảm với những CV có phong chữ vừa đủ để đọc được. Chọn một phông chữ tiêu chuẩn như Arial hoặc Times New Roman để có giao diện tinh tế và gọn gàng. Điều này sẽ giúp CV của bạn bắt mắt hơn và nhà tuyển dụng sẽ đọc được tất cả thông tin bạn viết. Đây là cách tạo ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng. >>> Xem thêm Những từ cần xóa ngay trong CV để ‘lọt mắt xanh’ nhà tuyển dụng Liệt kê tất cả những việc từng làm là điều không nên viết vào CV

Số lượng ứng viên đã “bí” khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn việc làm “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” rất nhiều. Chắc chắn, câu hỏi này hơi phức tạp. Nhưng nếu bạn biết được bí quyết trả lời khôn khéo,bạn sẽ có thể vượt qua nó. Khi một người phỏng vấn đặt câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Họ muốn biết lý do tại sao trong số tất cả các ứng viên, bạn là người phù hợp với công việc, công ty của họ. Câu trả lời này cũng quyết định nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Vì vậy, hôm nay FreeC sẽ mang đến cho bạn những bí quyết với câu hỏi hóc búa này nhé. Executives sitting at conference table, looking at man in foreground Công thức 6 bước đơn giản trước khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” Có một công thức 6 bước đơn giản mà các chuyên viên tuyển dụng khuyên dùng khi trả lời câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” Bước 1: Nghiên cứu danh sách công việc. Hiểu rõ bản chất và chi tiết của công việc là một cách tuyệt vời để đưa ra phản ứng phù hợp

Trong những năm gần đây từ khóa Agile được nhắc đến khá nhiều trong các lĩnh vực công nghệ và sản xuất, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ thông tin, phát triển phần mềm. Vậy Agile là gì? Vì sao các doanh nghiệp lại muốn áp dụng Agile vào trong phát triển dự án. Tìm hiểu Agile là gì? Có thể định nghĩa Agile là mô hình phát triển phần mềm linh hoạt, Agile là viết tắt của Agile Software Development. Agile phát triển phần mềm dựa trên phương pháp lặp (iterative) và tăng trưởng (incremental). Các yêu cầu và giải pháp được phát triển thông qua sự phối hợp, tưởng tác giữa các nhóm tự tổ chức chéo. Giá trị của Agile mang lại đó là giúp đội ngũ phát triển sản phẩm mang đến sản phẩm nhanh hơn, chất lượng và tính chính xác cao hơn, thích ứng với sự thay đổi hơn. >>> Xem thêm Việc làm liên quan đến Agile Lịch sử phát triển của AGile là gì? Vào những năm đầu tiên của thập niên 1990, công nghệ điện toán PC bắt đầu phát triển mạnh mẽ, việc phát triển phần mềm có những sự khủng hoảng với

Có rất nhiều lời mời làm việc đã bị hủy bỏ vào phút cuối do sự gián đoạn do COVID-19 gây ra. Và cũng có hàng trăm nghìn người hiện phải tìm việc làm trong thời điểm đại dịch đang hoành hành. Nếu bạn là một trong những người đó, chắc chắn bạn sẽ thắc mắc ” vì sao tìm việc làm mùa dịch covid-19 lại khó đến thế”. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu câu trả lời trên. Tìm việc làm mùa dịch covid-19 liệu có khả quan? Hầu hết các nền kinh tế lớn trên toàn thế giới hiện đang trải qua một sự chuyển đổi mạnh mẽ. Toàn bộ các ngành công nghiệp đã ngừng tồn tại ở một số quốc gia. Điều đó sẽ sớm khiến một số lượng lớn người lao động bị mất việc làm và nhiều doanh nghiệp trên bờ vực phá sản. Tuy đó chưa phải là kết thúc tất cả nhưng nhìn chung thị trường kinh tế và việc làm khá ảm đạm. Trong khi nhiều doanh nghiệp đang cắt giảm nhân sự, lại có những doanh nghiệp khác đang tuyển dụng. Nhưng khoan, chẳng phải mọi người nên ở nhà và đợi cho đến khi dịch kết thúc sao? Điều quan trọng nhất là hiểu rõ những

Thoả thuận lương là việc không hề dễ dàng với bất kì ai và bất kì chức vụ nào. Tuy nhiên, những sinh viên mới tốt nghiệp dường như lo lắng về điều đó hơn những người đã có kinh nghiệm làm việc. Sau vài năm thực tập không lương, bất kì lời mời tuyển dụng nào cũng mang đến cảm giác vui mừng và hứng thú cho ứng viên. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán tiền lương được xử lý tốt sẽ dẫn đến sự hài lòng hơn của cả hai bên. Sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một vài cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp nhé! Chúc bạn thành công. Vài con số minh chứng về vấn đề deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp Chỉ 38% sinh viên mới tốt nghiệp thương lượng được mức lương họ mong muốn. 84% nhà tuyển dụng sẵn sàng tăng các đề nghị ban đầu của họ lên tới 10%. Chỉ 10% nhà tuyển dụng từng rút lại lời đề nghị vì một ứng viên cố gắng thương lượng. 76% nhà tuyển dụng xem xét các ứng viên, những người cố gắng thương lượng, hài lòng vì họ đã dũng cảm làm như vậy. Ứng viên nữ ít có khả năng đàm phán hơ

Bạn đã tốt nghiệp đại học được vài năm, nhưng cảm thấy như sự nghiệp của bạn chưa thành công. Chuyện gì vậy? Nếu bạn vẫn ở độ tuổi từ 20 – 29 , bạn không có lý do gì để thất vọng. Ở độ tuổi này, bạn đã có một góc nhìn phù hợp về cuộc sống của mình và việc bạn muốn làm điều đương nhiên. Vì vậy, nếu công việc hoặc nghề nghiệp bạn đã chọn ngay khi còn học đại học không hài lòng, bạn nên làm điều gì đó tốt hơn. Và thời điểm tốt nhất để làm như vậy là bây giờ. Dưới đây là lý do chính đáng để thay đổi nghề nghiệp khi còn trẻ của bạn. Những lí do bạn nên thay đổi nghề nghiệp khi còn trẻ Bạn không cảm thấy thỏa mãn hay hài lòng Bạn không hài lòng về mức lương mà mình nhận được so với công sức mình bỏ ra cho công việc. Điều đó thật sự không có ý nghĩa và bạn khó hài lòng và gắn bó lâu dài với công việc được. Nếu bạn biết rằng đây công việc không phải là thứ bạn thấy mình sẽ làm lâu dài. Bắt đầu thay đổi nghề nghiệp khi còn trẻ là bước hợp lý tiếp theo duy nhất cần làm. Bạn muốn đạt được

Bạn nộp CV đã lâu nhưng các nhà tuyển dụng vẫn “bặt vô âm tín”? Ngay lúc này, bạn cần soạn email hỏi kết quả để tránh lãng phí thời gian chờ đợi và các cơ hội khác. Bài viết này hướng dẫn và đưa ra cho bạn mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn chuẩn nhất năm 2021. Thời điểm nào hợp lý để viết email hỏi kết quả Một vài lí do bạn chưa nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng Nói chung, mất khoảng hai tuần sau khi phỏng vấn để có kết quả. Nếu nhà tuyển dụng của bạn không trả lời sau thời gian này, có thể vì một trong những lý do sau: Bạn không trúng tuyển: Đây là tình huống tồi tệ nhất và có rất nhiều nhà tuyển dụng loại ứng viên và không đưa ra phản hồi. Tất nhiên, đây không phải là điều mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp làm, nhưng không thể loại trừ trường hợp này xảy ra. Nhà tuyển dụng có quá nhiều ứng viên để bận tâm: Điều này thường xảy ra khi bạn ứng tuyển vào một công ty lớn hoặc công ty thiếu nhân sự. Nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên phù hợp, nhưng vẫn muốn lưu lại thông tin

Tất cả chúng ta đều biết rằng hẹn hò với đồng nghiệp có thể gây ra một số vấn đề khác nhau tại nơi làm việc. Một cuộc tình lãng mạn tại nơi làm việc có thể dẫn đến ghen tuông, cảm giác tiêu cực trong văn phòng và thậm chí là chấm dứt. Nó đã được miêu tả trong vô số chương trình truyền hình và phim (đặc biệt là trong phiên bản The Office của Mỹ), và lần nào nó cũng đi theo cùng một cung: vui nhộn, thú vị, lén lút, rồi bực bội, không thú vị và là nguyên nhân của nhiều cái nhìn tức giận trong văn phòng. Nhưng trong một số tình huống nhất định, bạn có thể hẹn hò với đồng nghiệp mà không gặp phải hậu quả tai hại và không có sự kịch tính tại nơi làm việc. Dưới đây là hướng dẫn của chúng tôi về cách hẹn hò với đồng nghiệp mà không cần kịch tính. Chỉ cần đảm bảo kiểm tra với người quan trọng của bạn trước khi thực hiện bất kỳ hành động nghiêm túc nào. Tiến hành thận trọng Hy vọng rằng bạn đang đọc bài viết này trước khi thực hiện hành động với người ấy của mình. Điều rất quan trọng là bạ

Là một trong những Fronted framework nổi tiếng số một trên thị trường thế giới hiện tại. Để trở thành một Angular Developer, ngoài những kỹ năng chuyên môn đòi hỏi bạn phải có những yếu tố khác. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu những câu hỏi tuyển dụng angular mà các lập trình viên hay gặp trong phỏng vấn nhất. Một số câu hỏi tuyển dụng Angular thường gặp Trình bày Life cycle hooks của Angular Component và Directive? constructor : hiển thị khi khởi tạo component/directive ngOnChanges : hiển thị khi có một thay đổi ở một input bất kỳ trong component. ngOnInit : hiển thị mỗi khi component đang thiết lập giá trị (initilize). Nó chỉ hiển thị duy nhất 1 lần trong lifecycle sau lần gọi hàm ngOnChanges đầu tiên. ngDoCheck : hiển thị mỗi khi change detector của component được gọi đến. Giúp phép chúng ta có thể thực thi thuật toán change detection riêng cho component đó. ngOnDestroy : được khởi chạy ngay trước khi component bị destroy. Thường dùng hàm hook này để unsubscribe observables và

Muốn thương lượng tăng lương? Chúng tôi hiểu nếu bạn đang do dự về điều đó. Đàm phán lương là một trong những việc ít người yêu thích nhất. Theo CareerBuilder.com, 56% người chưa bao giờ yêu cầu tăng lương và 49% nhân viên mới chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà họ được đưa ra mà không cần thương lượng. Không nhiều người cảm thấy tự tin khi nói chuyện với sếp của họ. Nhưng trên thực tế, điều đó chưa bao giờ dễ dàng hơn lúc này. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy đã sẵn sàng, tốt hơn hết bạn nên lấy hết can đảm bạn có và bước lên cho những gì bạn muốn. Trong mọi trường hợp, tốt hơn là bạn nên lập kế hoạch trước khi bước vào văn phòng. Để thành công, bạn cần xem xét tất cả các khía cạnh của đàm phán lương – từ mức lương bạn nên yêu cầu đến thời điểm phù hợp nhất để đưa ra yêu cầu của bạn. 1. Hãy rõ ràng và thẳng thắn Đầu tiên, đừng nói lung tung. Hãy thẳng thắn, đừng đánh đập lung tung. Nếu bạn muốn thảo luận về việc tăng lương, bạn cần phải trực tiếp và nói rõ ràng như vậy: Tôi muốn thảo luận